1. หากสิ่งที่คุณว่ามาเป็นสวัสดิการ โดยมีระเบียบ กฎเกณฑ์ หรือเป็นข้อตกลงท่ระบุไว้ว่าเป็นสวัสดิการ ก็ไม่สามารถนำมารมเป็นค่าจ้างได้ แต่หากไม่มีข้อกำหนดดังกล่าวนั้น ก็สามารถนำมารวมเป็นค่าจ้างได้

2. หากรวมแล้วเกินกว่า 300บาทก็ไม่ต้องปรับครับ

3. ดูที่ระเบียบกาจ่ายเงินโบนัสของนายจ้าง ว่ามีระเบียบว่าอย่างไร กฎหมายไม่สามารถเข้าไปเกี่ยวข้องได้ หากบอกว่าจ่ายเพียงฐานเงินเดือน ก็จ่ายเพียงฐานเงินเดือนเท่านั้น ไม่ต้องนำอย่างอื่นมาคำนวนเป็นฐานการจ่ายเงินโบนัสครับ

ต้องย้ำว่า  หากไม่มีข้อกำหนดว่าอะไรเป็นสวัสดิการให้ชัดเจนแล้ว การเอามารวมกันก็ไม่ต้องแปลงเช้าฐานเงินเดือนจริงๆ หากรวมแล้วเกินกว่าค่า้างขั้นต่ำก็ถือว่าใช้ได้แล้วครับ ค่ารองชีพ ก็ยังเรียกว่าค่าครองชีพ ปัญหาคือ การคำนวนผลประโยชน์ตามกฎหมานย เฃ่น ค่าล่วงเวลา ค่าฃดเฃย ก็ต้องเอามาคิดด้วยครับ