มาตรา 11/1 ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับแก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ.2551


มาตรา 11/1 ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานสัมพันธ์ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ.2551 จะส่งผลกระทบต่อสภาพแรงงานสัมพันธ์ของบริษัทที่มีลูกจ้างรับเหมาค่าแรงหรือไม่



ผู้ตั้งกระทู้ อยากทราบ :: วันที่ลงประกาศ 2012-04-20 03:47:13


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3284242)

 แก้นิดนะครับ เป็น มาตรา 11/1 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2551ซึ่งมาตรานี้ ให้สิทธิกับพนักงานรับเหมาแรงงานที่จะได้รับผลประโยชน์อย่างทัดเทียมกับพนักงานประจำ ที่ทำงานอย่างเดียวกัน ก็อาจจะเป็นปัญหาเรื่องแรงงานัมพันธ์ในกรณีที่ พนักงานรับเหมาแรงงาน ปกติจะได้รับสิทธิน้อยกว่าพนักงานประจำ หากเป็นไปตามกฎหมายจริงๆ นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินเพิ่มให้ลูกจ้าง ซึ่งอาจทำให้ลูกจ้างประจำไม่พอใจ เพราะปัจจุบันนี้ พนักงานรับเหมาแรงงานหายาก นายจ้างต้องปรับกลยุทธ์ จ่ายค่าจ้างมากกว่า แต่ไม่มีประสพการณ์ แต่หากใช้มาตราดังกล่าว ทุกอย่างต้องทัดเทียมกัน ซึ่งอาจจะได้รับมากกว่าพนักงานประจำ ก็เป็นไปได้ ปัจจุบันมีปัญหากับโรงงานขนาดใหญ่ที่ลูกจ้างประจำมีปัญหากับพนักงานรับเหมาแรงงาน

แต่อีกประมาณ 2-3 เดือน คำพิพากษาศาลฎีกาเรื่องมาตรา 11/1 จะประกาศออกมา ซึ่งตอนนั้นคงมีเรื่องวุ่นมากพอสมควรครับ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-04-20 19:54:57



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.