|
เปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน | |
ที่ บมจ. ได้มีการเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน แต่เดิมคือทำงาน 8.00 - 17.00 น. หยุดวันอาทิตย์ เปลี่ยนใหม่คือ 8.00 - 17.45 น. หยุดวันอาทิตย์ แล้วให้มีการหยุดเสาร์เว้นเสาร์ ตามกฎหมายแล้วบริษัทสามารถทำได้หรือไม่ครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ออม :: วันที่ลงประกาศ 2010-01-16 13:47:04 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3146605) | |
การเปลี่ยนเวลาทำงานให้เพิ่มขึ้น เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง ไม่สามารถทำได้หากลูกจ้างไม่ยินยอม แต่ต้องเป็นวันเสาร์ที่มีการหยุดเพราะ ในสัปดาห์นั้น จะมีเวลาทำงาน 43.45 ชั่วโมง ที่ไม่เกินกฎหมายกำหนด แต่หากเป็นวันเสาร์ที่มีการทำงาน เวลาทำงานจะเป็น 52.5 ชม เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ไป 4,5 ชม ไม่สามารถทำได้ สรุป คือ สามารถทำได้แต่ต้องเป็นเงื่อนไขดังนี้ เวลาทำงาน 08.00 - 17.45 เมื่อไม่มีการทำงานในวันเสาร์ ชม การทำงาน = 43 ชม 45 นาที เวลาทำงาน 08.00 - 17.00 เมื่อมีการทำงานในวันเสาร์ ทำงานทุกวันตั้งแต่ 08.00 - 17.45 ไม่สามารถทำได้ตามกฎหมาย และการเปลี่ยนแปลงต้องให้ลูกจ้างลานามยินยอม แต่ต้องเป็นไปตามกฎหมาย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-01-18 08:33:15 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3146620) | |
ขอบคุณครับ แล้วอย่างนี้จะดำเนินการแก้ไขอย่างไร แจ้งที่ใคร เพราะลูกจ้างยังไม่มีการลงนามยินยอม | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ออม วันที่ตอบ 2010-01-18 09:41:21 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3146633) | |
หากนายจ้างประกาศออกมาแล้ว และต้องการให้มีผลใช้บังคับเลยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ก็ต้องไปแจ้งที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในเขตที่บริษัท ตั้งอยู่ สำหรับนายจ้างคงต้องเรียกประชุมลูกจ้าง พูดถึงข้อดี ข้อเสีย ให้ลูกจ้างทราบและให้ลูกจ้างเต็มใจยินยอม แต่หากระเบียบใหม่ไม่ถูกต้องตามกฎหมายก็ไม่มีผลใช้บังคับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-01-18 10:18:10 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3240882) | |
ขอสอบถามเกี่ยวกับการทำงานเสาร์เว้นเสาร์ค่ะ คือบริษัททำงานเสาร์เว้นเสาร์ และวันที่ 16 เมษายน 2554 บริษัท ประกาศให้หยุด และมาทำงานแทนในวันที่ 6 เมษายน 2554 เต็มวัน และให้วันเสาร์ที่ 23 มาทำงานทุกกลุ่ม ครึ่งวัน โดยกลุ่ม 1 วันที่ 16 เม.ย. 2554 เป็นวันหยุด อยู่แล้ว ให้ไปทำงานวันที่ 6 เมษายน 2554 แทน และวันเสาร์ที่ 23 เม.ย. 2554 เดิมในตารางเวรต้องมาทำเต็มวัน (ทางบริษัทประกาศให้ทำงานครึ่งวัน) ส่วนกลุ่ม 2 วันที่ 16 เม.ย. 2554 เป็นวันทำงาน (ให้หยุด) และให้ไปมาทำงานวันที่ 6 เมษายน 2554 แทน และวันเสาร์ที่ 23 เม.ย. 2554 เดิมในตารางเวรเป็นวันหยุด (ทางบริษัทประกาศให้ทำงานครึ่งวัน) เนื่องจาก ได้คิดการทำงานทั้งหมด ทั้งปี ได้ 272.50 วันทำงาน แต่ถ้าทางบริษัท ให้มาทำงานเพิ่มเติมโดยกลุ่ม 1 และกุล่ม 2 ให้ทำวันเสาร์ที่ 23 เม.ย. 2554 ครึ่งวัน (โดยที่ให้มาทำงานวันพุธที่ 6 เมษายน 2554 เต็มวัน) วันทำงานก็จะเกินเป็ฯ 273 วันทำงาน ช่วยพิจารณาให้หน่อยค่ะว่าคิดแบบนี้ถูกหรือเปล่า
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น anatta (anatta_soon-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-03-23 15:55:11 |
ความคิดเห็นที่ 5 (3300296) | |
สอบถามผู้รู้กฎหมายว่า กรณีบริษัทฯ ต้องการให้พนักงานส่วนสำนักงานหยุด เสาร์เว้นเสาร์ ซึ่งไม่เกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ประกาศว่าทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ ทางฝ่ายบุคคลควรออกประกาศอย่างไรไม่ให้ขัดกับกฎหมายและไม่มีผลค่าจ้างในกรณีที่พนักงานมาทำงานในวันเสาร์ค่ะ ขอให้ท่านที่มีความรู้ด้านนี้ช่วยตอบข้อสงสัยให้หน่อยค่ะ ขอบพระคุณอย่างสูง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น sirinchaya วันที่ตอบ 2012-10-06 13:28:24 |
ความคิดเห็นที่ 6 (3306078) | |
เปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน แต่เดิมคือทำงาน 8.00 - 17.00 น. หยุดวันอาทิตย์ เปลี่ยนใหม่คือ 7.40 - 17.00 น. ให้มีการหยุดเสาร์เว้นเสาร์ ตามกฎหมายแล้วบริษัทสามารถทำได้หรือไม่ครับ ด้วยความเคารพอย่างสูง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไพบูลย์อายุวัฒน์ (paiboonayuwat-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2013-01-12 16:28:22 |
ความคิดเห็นที่ 7 (3701310) | |
เวลาทำงานบริษัทผม 8.00 - 17.45 (จ-ศ) หยุดเสาร์ - อาทิตย์ อย่างถือว่าบริษัททำถูกใหมครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น PP วันที่ตอบ 2014-09-07 05:07:55 |
ความคิดเห็นที่ 8 (4187826) | |
เดิมอยู่บริษัทA ทำงาน 8.30-17.30 หยุดเสาร์-อาทิตย แล้วมีคำสั่งให้ย้ายไปบริษัท B ซึ่งทำงาน 8.30-18.10 เสารเว้นเสาร | |
ผู้แสดงความคิดเห็น มันนี่ วันที่ตอบ 2017-05-26 20:28:09 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321641 |