ก็รอและทวงถามครับครับ ในจดหมายบอกเลิกสัญญาต้องระบุว่าเลิกสัญญา ตามมาตรา 120 ไปด้วยครับ ไม่ใช่การลาออกตามปกติ หากนายจ้างไม่จ่ายเงินให้ก็สามารถร้องต่อ คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานได้

แต่ต้องแน่ใจนะครับ ว่า เป็นการย้ายสถานประกอบการ ไม่ใช่ย้ายสาขา หากเป็นการย้ายสาขาแล้ว กลายเป็นการลาออกธรรมดา จะไม่ได้อะไรเลยครับ

ขอบคุณมากค่ะสำหรับคำตอบ  ในจดหมายดิฉันไม่ได้ระบุว่ายกเลิกสัญญา ตามมาตรา 120 ค่ะ  มีแต่ระบุว่าขอยกเลิกสัญญาจ้างงานและไม่ได้กำหนดวันที่มีผลค่ะ เพราะบริษัทจะย้ายจริง ๆ วันที่ 1 ธ.ค. ค่ะ  แล้วอย่างนี้เราต้องทำจดหมายเพิ่มมั้ยคะ  ขอยืนยันค่ะว่าเป็นการย้ายสถานประกอบการค่ะ ตามจดหมายที่บริษัทแจ้งค่ะ

ครับ ตามมาตรา 120 นั้น คุณต้องขอบอกเลิกสัญญาจ้างภายใน 30 วันนับแต่ได้รับแจ้งจากนายจ้าง ไม่ว่าวันที่มีผลจะเป็นวันที่เท่าไร หากระบุให้ชัดว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างนี้ เป็นไปตามพรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 120 จะได้จัดเจนขึ้นครับ นายจ้างเด่วนี้แทคติดลูกเล่นเยอะครับ

ขอบคุณมากค่ะ แล้วอย่างนี้ต้องดำเนินการอย่างไรต่อคะ  เพราะตอนนี้เขาก็ยังไม่เรียกคุย หลังจากส่งจดหมายไปแล้ว และจะครบ 7 วันแล้วค่ะ  เราต้องไปร้องทุกข์แรงงานภายใน 30 วัน นับจากวันไหนคะ

ตามมาตรา 120 ให้นับ 30 วันนับแต่ได้รับแจ้งจากนายจ้างว่าจะย้ายสถานประกอบการครับ จะย้ายเมื่อไรก้อีกเรื่องหนึ่ง หากนายจ้างไม่ตอบก็ทวงถามดูครับ

หากไม่มีคำตอบก้ไปร้องเรียน ที่คณะกรรมการสวัดิการแรงงาน ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ครับ ให้คณะกรรมการวินิจฉัยให้ แต่ต้องแน่ใจนะครับ ว่าเป็นการย้ายสถานประกอบการทั้งหมดจริง และย้ายแบบสิ้นเชิง

ขอบคุณมากค่ะสำหรับคำตอบ เท่าที่ทราบมาตอนนี้ทางนายจ้างกำลังดำเนินการจดทะเบียนที่สำนักงานแห่งใหม่เป็น สำนักงานสาขา มีผลวันที่ 1 ธ.ค. (มีผลหลังจากที่เราได้จดหมายแจ้ง  เพราะตอนแจ้งเขาไม่ได้ระบุว่าย้ายไปสำนักงานสาขา แต่ระบุว่าย้ายสถานที่ทำงานค่ะ) ที่สำงานเดิมยังเป็นสำนักงานใหญ่ แต่อาจจะให้พนักงานรับโทรศัพท์ทำงานอยู่ และอนาคตวันที่ 1 ม.ค. จะมีการเปลี่ยนชื่อบริษัทใหม่  และจะแก้ไขสำนักงานสาขาเป็นสำนักงานใหญ่แทนที่เดิมคะ  ก็ยังเดาใจไม่ถูกว่านายจ้างจะเล่นแง่ไหน  ถ้าเป็นกรณีอย่างนี้ถือเป็นการย้ายสถานประกอบการตามมาตรา 120 หรือไม่คะ

เรื่องนี้คงลำบากครับ หากนายจ้างสร้างสำนักงานสาขาขึ้นมาและจดทะเบียบเป็นสำนักงานสาขา การย้ายไปก็จะไม่เข้าข่ายมาตรา 120 แม้กระทั่งมีเหลืออยู่คนเดียว ที่สำนักงานเก่าก็ยังไม่ถือว่าเป็นการย้ายสถานประกอบการครับ มีท่านผู้รู้บางท่านบอกว่า คนที่ได้ผลประโยชน์เพียงคนเดียว คือคนกลุ่มสุดท้ายก่อนปิดสถานประกอบการนั้นไป น่าจะเป็นลูกเล่นของนายจ้างครับ ที่จ่ายน้อยที่สุด

หากไม่แน่ใจนะครับ ไปที่แรงงาน ปรึกษาเจ้าหน้าที่ของ คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานให้ช่วยวินิจฉัยให้จะกระจ่างที่สุดครับ