ใบรับรองแพทย์ให้หยุดตั้งแต่วันที่  30/03/59 ถึง  28/04/59  เป็นจำนวน  30  วัน

 

ซึ่งก่อนหน้านี้พนักงานเคยลาป่วยแล้ว  5  วัน

พอรวมกับของใหม่เป็น  35  วัน

 

บริษัท  จ่ายเงินเดือนเป็นรายเดือน  และ  ให้มีสิทธิลาป่วยได้  30 วัน 

 

คำถามคือ

 

1.การนับวันลาป่วยครบ  30  วัน  นับรวมเสาร์-อาทิตย์   และวันหยุดประเพณี (วันสงกรานต์)  ด้วยหรือไม่

เพราะเราจ่ายเงินเป็นรายเดือน  วันหยุดเหล่านี้ถึงแม้ว่าจะไม่ได้มาทำงานแต่ก็ถือว่าเป็นวันทำงานเพราะบริษัทจ่ายเงินให้

 

2.หากลาป่วยเกิน  30  วันขึ้นไป  ทางบริษัทต้องจ่ายเงินหรือไม่

 

 

หมายเหตุ  :  กำลังสับสนว่า  ในข้อมูล มาตรา ๕๗ วรรคแรก กำหนดให้ นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วย

เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งไม่เกิน ๓๐ วัน  ซึ่งจะนับรวม ส-อ วันสงกรานต์ไหมค่ะ

 

 

ลาป่วยติดกันทั้งเดือนค่ะ

ในสัญญาบริษัท  ไม่ได้ระบุว่านับส-อ แต่ระบุว่าลาป่วยได้ไม่เกิน 30 วันที่บริษัทจะจ่ายเงินให้