ลาป่วยเกิน 30 วัน


 หากพนักงานลาป่วย  เกิน  30  วัน  เนื่องจากเตะฟุตบอลเท้าบวม

 
ใบรับรองแพทย์ให้หยุดตั้งแต่วันที่  30/03/59 ถึง  28/04/59  เป็นจำนวน  30  วัน
 
ซึ่งก่อนหน้านี้พนักงานเคยลาป่วยแล้ว  5  วัน
พอรวมกับของใหม่เป็น  35  วัน
 
บริษัท  จ่ายเงินเดือนเป็นรายเดือน  และ  ให้มีสิทธิลาป่วยได้  30 วัน 
 
คำถามคือ
 
1.การนับวันลาป่วยครบ  30  วัน  นับรวมเสาร์-อาทิตย์   และวันหยุดประเพณี (วันสงกรานต์)  ด้วยหรือไม่
เพราะเราจ่ายเงินเป็นรายเดือน  วันหยุดเหล่านี้ถึงแม้ว่าจะไม่ได้มาทำงานแต่ก็ถือว่าเป็นวันทำงานเพราะบริษัทจ่ายเงินให้
 
2.หากลาป่วยเกิน  30  วันขึ้นไป  ทางบริษัทต้องจ่ายเงินหรือไม่
 
 
หมายเหตุ  :  กำลังสับสนว่า  ในข้อมูล มาตรา ๕๗ วรรคแรก กำหนดให้ นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วย
เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งไม่เกิน ๓๐ วัน  ซึ่งจะนับรวม ส-อ วันสงกรานต์ไหมค่ะ
 
 
ลาป่วยติดกันทั้งเดือนค่ะ
ในสัญญาบริษัท  ไม่ได้ระบุว่านับส-อ แต่ระบุว่าลาป่วยได้ไม่เกิน 30 วันที่บริษัทจะจ่ายเงินให้
้างคนก้อบอกว่านับรวมเสารอาทิตย   บ้างคนก้อบอกว่าไม่นับรวมเสาอาทิต
 
คือทำให้ไม่มั่นใจ  ว่าจิงๆแล้วควรดูจากมาตราอะไรได้บ้าง


ผู้ตั้งกระทู้ อุไรรัตน์ (waranuwat_air-at-outlook-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2016-05-05 19:45:35


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.