ลูกจ้างทำผิดไม่ซ้ำคำเตือน 4 เรื่องแล้ว


มีลูกจ้างที่มีพฤฒิกรรม (เหมือนอยากให้เลิกจ้างแบบได้ชดเชย) จึงทำผิดวินัยจนถูกใบเตือนเรื่องหนึ่ง แล้วก็ทำผิดในเรื่องอื่น ตอนนี้มีใบเตือนไม่ซ้ำกัน 4 เรื่อง เหมือนพนักงานจะรู้ กม.แรงงานที่บอกว่า ถ้าผิดซ้ำคำเตือน ภายใน 1 ปี เลิกจ้างแบบไม่จ่ายก็ได้ จะทำอย่างไรกํบพนักงานแบบนี้ได้บ้างครับ บริษัทอยากเลิกจ้างแบบไม่จ่ายค่าชดเชยเพราะเอือมกับสิ่งที่เขาทำ ถ้าทำอะไรไม่ได้เลย ต่อให้มีข้อบังคับ 20 ข้อ ลูกจ้างมีสิทธิ์ละเมิดครบ 20 ข้อเลยเหรอครับ ขอบคุณครับ


ผู้ตั้งกระทู้ เชษฐ์ :: วันที่ลงประกาศ 2016-11-17 15:05:37


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (4094341)

 ตามมาตรา 119 การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยนั้น ลูกจ้างค้องฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับในการทำงานสถานร้ายแรง หากไม่ร้ายแรงต้องได้รับหนังสือตักเตือนก่อน ประเด็นคือ การตักเตือนต้องเป็นเรื่องเดียวกัน หากพนักงานทำผิด 20 เรื่องแต่ไม่ใช่เรื่องเดียวกันเลย ก็ไม่เข้าข่ายข้อนี้ เช่น พนักงานมาทำงานสายโดยเตือน แล้วพนักงานฝ่าฝืนโดนแค่งเครื่องแบบไม่ถูกต้อง เช่นนี้ ก็ไม่ถือว่า ฝ่าฝืนซ้าคำเตือน แต่หากลูกจ้างมาทำงานสายในวันที่ 1 และออกหนังสือเตือนไว้ ลูกจ้างมาทำงานสายอีกในวันที่ 19 นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้

ระยะเวลา 1 ปี นับแต่วันที่ ลูกจ้างฝ่าฝืน ไม่ใช่ตั้งแต่ออกหนังสือเตือน

หากนายจ้างมีระเบียบ 20 ข้อ ลูกจ้างฝ่าฝืนหมดทุกข้อก็ทำได้ นายจ้างก็เลิกจ้างได้ แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เพราะเข้าข่ายมาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งฯ

ต้องอดทนหากจะเลิกจ้างโดยไม่ต้องการจ่ายค่าชดเชย ลูกจ้างอาจหัวหมอ แต่คงต้องมีการพลาดพลั้งได้สักครั้งหนึ่ง 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2016-11-18 11:18:06


ความคิดเห็นที่ 2 (4094401)
ขอบพระคุณอย่างสูงสำหรับข้อมูลครับ เหนื่อยใจกับลูกจ้างคนนี้มากครับ แต่อย่างไรก็ดีบริษัทฯ จะดำเนินการทุกอย่างให้ถูกต้องตามกฎหมายครับ แม้จะต้องอดทนก็ตามที
ผู้แสดงความคิดเห็น เชษฐ์ วันที่ตอบ 2016-11-18 11:51:41



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.