เขาคงพยายามไกล่เกลี่ยให้ลูกจ้างได้รับเงินช่วยเหลือบ้าง และให้พนักงานได้รับเงินประกันสังคมเป็นการเลิกจ้างที่ความผิดไม่ร้ายแรง ไม่เข้าข่ายให้ไม่ต้องจ่าย ซึ่งจะได้ 60% ซึ่งหากทำความผิดร้ายแรงก็จะไม่ได้เลย ทางพนักงานตรวจแรงงานคงเห็นว่า นายจ้างไม่ได้ืำผิดกฎหมายอะไร เลยไม่มีคำวินิจฉัยออกมา เพราะหากมี นายจ้างต้องอุทธรณ์ภายใน 30 วัน นับแต่ได้รับหนังสือ แต่หากไม่มีมาก็เป็นการไกล่เกลี่ยกันไป ปกติพนักงานตรวจแรงงานจะสั่งให้จ่ายเต็มที่หากเห็นว่า นายจ้างผิด

หากลูกจ้างผิด ก็ไม่ต้องไปแก้ให้ตามที่ประกันสังคม หรือเจ้าหน้าที่ให้ไปแก้ อยู่เฉยๆไว้

ทางบริษัทอยู่เฉยๆค่ะ ไม่ได้ไปแก้ให้ แต่ได้รับข้อมูลมาว่า ทางประกันสังคมไปขอให้พนักงานแรงงานช่วยให้ลูกจ้างได้รับเงินประกันสังคม และตอนนี้ทางลูกจ้างก็ได้รับเงินจากประกันสังคมเป็นที่เรียบร้อย เดือนละ 7,500 บาท และแก้ประวัติลูกจ้างให้ไม่มีความผิดด้วย โดยที่ทางบริษัทไม่ได้รับการแจ้งมาก่อนเลย ทางบริษัทควรทำยังไงต่อคะ รู้สึกว่าเป็นการกระทำที่ไม่โปร่งใส

ก็สามารถร้องเรียนไปที่อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ครับ เพราะรัฐไม่สามารถแก้ไขเอกสารที่นายจ้างออกไปให้ได้ เท่ากับเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ปลอมแปลงเอกสาร เจ้าหน้าที่น่าจะต้องถูกสอบสวนเรื่องนี้ น่าจะเป็นเรื่องร้ายแรง การแก้ไข ต้องให้นายจ้างส่งเรื่องแก้ไขไป แก้เองมีความผิดครับ หากลูกจ้างไม่มีความผิดก็ควรฟ้องศาลแรงงาน ประวัติไม่สามารถแก้ไขได้ครับ 

 ขอบคุณมากค่ะ