|
ปรับเปลี่ยนสวัสดิการ | |
จากเดิม เคยให้สิทธิ์ ในการเบิกค่ารักษาพยาบาล ปีละ 18,000 บาท (ไล่เรียงตามตำแหน่ง) ผู้บริหารจะขอยกเลิก สวัสดิการตัวนี้ โดยนำเอาระบบประกันสุขภาพรักษาพยาบาลกลุ่มเข้ามาแทน(ข้อดีคือพนักงานรักษาพยาบาลได้โดยไม่ต้องสำรองไปก่อน) ทำได้หรือไม่และควรทำอย่างไร เพื่อไม่ให้ เป็นเสมือนการเปลี่ยนสภาพการจ้าง ลดสวัสดิการ จนมีปัญหาต่อ พรบ.แรงงานสัมพันธ์ -บริษัท ไม่มีสหภาพฯ แต่มี คกก.สวัสดิการ | |
ผู้ตั้งกระทู้ พงพงศ์ :: วันที่ลงประกาศ 2016-12-29 16:29:57 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (4112451) | |
หากสวัสดิการที่จัดให้ดีกว่า นายจ้างสามารถทำได้ เช่น 1. ไม่ต้องจ่ายเงินไปก่อน 2. ค่ารักษาพยาบาลสามารถใช้ได้อาจจะมากกว่า 18000 บาทต่อปี ยิ่งเป็นคนไข้ในแล้ว ย่่อมไม่พอแน่นอน 3. ค่ารักษาพยาบาลเป็นสวัสดิการ ซึ่งไม่ประสงค์ให้พนักงานได้เงินไปโดยไม่ได้เจ็บป่วย หรือใช้ชื่อผู้อื่นไปรักษาแล้วมาเบิก ไม่น่าจะเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างไปในทางที่ไม่ดีกว่า | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2016-12-31 14:58:48 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321677 |