|
เรียนอาจารย์ครับ เรื่องพักงานพนักงาน | |
อยากสอบถามครับ. เมื่อกฏระเบียบของบริษยาว่า ถ้าพนักงานจะลาฉุกเฉิน ต้องโทรแจ้งภายในตอนกลางคืนหรือตอนเช้าก่อนแปดโมงเช้า ถ้าเกิดว่า เรามีธุระฉุกเฉินจริงๆ(สำคัญมาก)ไม่สามารถโทรลางานได้ได้ในตอนเช้า ก่อน8โมงเช้า และตอนกลางคืนก็ยังไม่รู้ว่าจะได้ลางานรึป่าว แต่พอเราได้ไปทำธุระจริงในตอนนั้น ไม่สามารถโทรลางานได้ แต่มาโทรลางานตอน8โมงครึ่งตรงนี้ทางบริษัทสามารถสั่งพักงานพนักงานได้เลยใช่ใหมครับ ไม่ต้องว่ากล่าวตักเตือนก่อนหรอครับ เพราะตอนนี้ผมโดนพักงาน 5 วัน สาเหตุคือ โทรลางานสายแค่วันเดียว และเป็นครั้งแรกที่โทรลางานสาย
| |
ผู้ตั้งกระทู้ Niwat :: วันที่ลงประกาศ 2017-08-13 04:05:32 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (4207524) | |
หหากในระเบียบข้อบังคับในการทำงานอนุญาตให้ลงโทษพักงานได้ นายจ้างสามารถลงโทษได้ตามระเบียบ แม้ว่าเป็นความผิดครั้งแรก นายจ้างอาจพิจารณาหลายประเด็น การไม่โทรมาลาทำให้หาคนไม่ทัน งานเสียหาย ก็อาจเป็นไปได้ การลงโทษนี้ไม่จำเป็นค้องว่ากล่าวตักเตือนก่อน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2017-08-22 08:22:56 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321638 |