พอดีเพิ่งได้งานใหม่ แล้วไปเจอสภาพที่ไม่ดีเท่าไหร่ ตัวเองยังพอเอาตัวรอดได้แต่สงสารคนที่ต้องทนทำไม่มีที่ไป เลยอยากรู้กฎหมายแรงงานเผื่อจะได้ช่วยอะไรเค้าได้บ้าง ถ้าเราต้องลาออก ก่อนอะค่ะ ขอแบ่งเป็นข้อๆเลยนะค่ะ เพราะตั้งแต่เข้าไปทำก็รู้สึกแปลก

1. พนักงานแม่บ้านมีสิทธิ์ลาพักร้อนรึเปล่าค่ะ เพราะ ถามแม่บ้านที่นี่เค้าไม่มีเค้าบอกว่า เคยถามเจ้าของแล้วเจ้าของดันย้อนถามว่าแม่บ้านมีพักร้อนด้วยเหรอ สงสารเค้ามากทำงานไม่มีวันหยุดเลยคะ จันทร์ ถึง เสาร์ โดยเฉพาะแม่บ้านเข้างาน 6 โมงเช้า เลิกงาน 6 โมงทุกวันค่ะ

2.ปกติตอนนี้ที่ที่เค้าเข้างาน 8 โมง เลิก 5 โมงครึ่ง ทำ 6 วัน อยากรู้ว่าเกินที่กฎหมายกำหนดใช่ปะค่ะ ฟ้องร้องได้รึเปล่าเพราะเวลาพักมีแค่ ตอน 12.00-13.00 ชั่วโมงเดียวคะ

3. วันหยุดที่ทางราชการประกาศวันหยุด 13 วันเนี่ย ถ้าสมมุติ นายจ้างเอาวันลาไปเพิ่มแบบช่วงเทศกาล แบบสมมุติวันสงกรานต์ให้หยุดก่อน 1 วัน แล้วไปทำชดวันหยุดอื่นแทน อันนี้ก็โอเค แต่ ถ้าในปีนั้น เหมือนปีนี้ที่มีวัน พระเจ้าอยู่หัวขึ้นครองราชย์ และเค้าประกาศ 12-13 เป็นวันหยุด ในกรุงเทพและปริมณฑล แต่ลริษัทไม่ได้หยุดให้เลยสักวัน ทำงานปกติไม่ได้ จ่ายค้าจ้าง 3 แรง จ่ายปกต อันนี้ ถือว่าถูกต้องรึเปล่าค่ะ

4. ข้อนี้เพิ่งจะตอนที่ทำมาได้เดือนนึง บริษัท ติดกล้องวงจรปิด อ้างว่าติดเพื่อกันขโมย( แต่ออฟฟิศไม่ได้ทำธุรกิจอะไรที่เกียวกับเพชรหรือ เงินๆทองๆ คือไม่ใช่ของมีค่านะค่ะ) แต่ติดทั้งหมด 8 ตัว พนักงานในออฟฟิศไม่เกิน 20 คนติดกล้องตั้งแต่ทางเข้า ในออฟฟิศ จน ถึงประตูทางเข้าห้องน้ำที่กล้องส่องถึง และห้องกินข้าวห้องเดียวที่ยังเหลือให้รีแลกซ์ ค่ะ อันนี้ ถือว่าสมควรรึเปล่าคะ

วันนี้ขอถามแค่นี้ก่อนเพราะทนไม่ไหวจริงๆคะ สงสารคนที่นี่ไม่มีใครมีปากมีเสียงอะ