ถ้ามีการเลิกจ้างขณะตั้งครรภ์ (ไม่ได้ให้ออกเพราะตั้งครรภ์ แต่ให้ออกเพราะคนล้นงาน) และจ่ายค่าชดเชยตามที่เคยปฏิบัติมาก่อนหน้านี้ คือ จ่ายตามกฏหมาย บวกจำนวนเดือนตามอายุงานเป็นปีแล้ว

และโดยปกติบริษัทจะให้สวัสดิการค่าคลอดบุตร และ ลางานได้ 3 เดือนแต่จ่ายค่าจ้างให้ 2 เดือน

ดังนั้นตอนที่ถูกเลิกจ้างและตั้งครรภ์อยู่นี้ เรามีสิทธิเรียกร้องขอค่าสวัสดิการค่าคลอดบุตร และเงินเดือนอีก 2 เดือนที่ปกติจ่ายให้ตอนลาคลอด หรือเปล่าคะ