เรื่องระดับความระมัดระวังในการทำงานของลูกจ้าง


ตามมาตรา 426 ที่ให้นายจ้างไล่เบี้ยลูกจ้างได้ในกรณีที่นายจ้างได้ชดใช้ค่าเสียหายแก่บุคคลภายนอกไปแล้ว  กรณีนี้ผมอยากทราบว่า นายจ้างจะไล่เบี้ยได้เต็มจำนวนในทุกกรณีหรือไม่ครับ  แล้วในกรณีที่งานที่ลูกจ้างทำนั้นลูกจ้างต้องรับผิดชอบทรัพย์ของนายจ้างที่มีมูลค่าสูงมาก หากลูกจ้างทำผิดพลาดไปแม้เพียงเล็กน้อยและก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมาก  เราจะพิจารณาอย่างไรว่าในการทำงานนั้นลูกจ้างได้ใช้ความระมัดระวังอย่างเหมาะสมแล้ว  และตามกฎหมายไทย เราพอจะปรับเรื่องมาตรฐานความระมัดระวังของลูกจ้างกับหลักกฎหมายในเรื่องใดได้บ้างหรือไม่ครับ



ผู้ตั้งกระทู้ นักศึกษาปริญญาโท (khampheera-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2012-03-08 22:43:37


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3281756)

ลูกจ้างต้องรับผิดต่อนายจ้างตาม ม. 426 เต็มจำนวนหรือไม่ ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงว่า ค่าสินไหมทดแทนที่นายจ้างชำระให้แก่บุคคลภายนอกอันเนื่องจากการทำละเมิดของลูกจ้างนั้น ลูกจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายต้องชำระเพียงใด ?

ใช้ัความระมัดระวังอย่างเหมาะสมหรือไม่ พิจารณาจากข้อเท็จจริงเป็นกรณีไป โดยใช้หลักวิญญูชนทั่วไปพึงปฏิบัติเช่นนั้นหรือไม่ ?

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2012-03-28 11:08:01



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.