ดิฉันทำงานตำแหน่งเลขานุการมา สิบห้าปี ปัจจุบันอายุ 45 ปี ได้เคยคุยกับนายจ้างว่าหากขอเกษียณอายุก่อนกำหนด นายจ้างจะอนุญาติหรือไม่ นายจ้างตอบว่าทางสำนักงานไม่มีนโยบาย ให้ดิฉันเขียนใบลาออก แต่จะจ่ายเงินชดเชยให้ตามกฎหมาย สิบเดือน และบอกกล่าวล่วงหน้าอีก สองเดือน ดิฉันตอบว่าขอรับมาพิจารณา หากตัดสินใจได้ จะส่งใบลาออกให้ ทั้งหมดบอกกล่าวคุยกันด้วยวาจา  ผ่านมาสองเดือน ดิฉันยังไม่ได้ส่งใบลาออก นายจ้างออกจดหมายเลิกจ้าง พร้อมจ่ายเงินชดเชยให้ ในจดหมาย ระบุสาเหตุการเลิกจ้างว่า ...ตามที่ดิฉันได้แสดงความประสงค์ที่จะเกษียณอายุงานก่อนกำหนด ซึ่งทางบริษัทได้เคยอนุมัติและแจ้งทางวาจาให้ดิฉันทราบแล้วนั้น เพื่อการบริหารงานภายในบริษัทให้มีประสิทธิภาพ บริษัทมีความจำเป็นที่จะต้องเลิกจ้างดิฉัน....     

      ดิฉันขอถามว่า แบบนี้ถูกต้องหรือไม่ค่ะ หากนำจดหมายนี้ไปฟ้องศาลแรงงาน ให้นายจ้างรับเข้าทำงานต่อ หรือ ชดเชยอื่นใดอีกได้ไหม เพราะดิฉันคิดเองค่ะว่า นายจ้างฉวยโอกาสเหมือนกัน หากฟ้องศาลแรงงานแล้ว มีความเป็นไปได้ที่จะชนะหรือไม่  ดิฉันโดนเลิกจ้างมาตั้งแต่วันที่  20 กุมภา 2555 ไปฟ้องศาลแรงงาน จะเลยกำหนดรับฟ้องไหมค่ะ ยังไม่กล้าทำอะไรเลย เพราะว่าดิฉันก็ยังลังเลว่าเราเองก็เคยไปคุยกับเขาเรื่องเกษียณ เหมือนกัน   แต่ไม่พอใจที่เขาฉวยโอกาสนะค่ะ รบกวนช่วยกรุณาพิจารณา เรื่องนี้ด้วยน่ะค่ะ     ขอขอบพระคุณ