หากการไม่ไปทำงานนั้น ทำใหนายจ้างได้รับความเสียหาย ในเรื่องของค่าใช้จ่ายในการรับสมัครพนักงาน ฯลฯ ก็สามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้ แม้ไม่ได้ระบุจำนวนเงินไว้ ก็เป็นหน้าที่ของนายจ้างต้องแจงออกมาว่าเสียหายอย่างไร เหมาะสมหรือไม่ แล้วศาลเป็นผู้พิจารณาเอง 

ทางที่ดีคุยกับนายจ้างดีๆ อธิบายเหตตุผล ความจำเป็นให้ฟัง หากตำแหน่งของคุณไม่ได้ตำแหน่งงานเฉพาะทางก็น่าจะคุยได้ครับ และถึงแม้ไม่ได้ระบุในสัญญาที่จะเรียกร้องค่าเีสียหายไว้ ก็ยังสามารถฟ้องได้อยู่ดีครับ