ขอตอบ:
1.ควรตรวจสอบ (ติดต่อพนักงาน) ว่าทำไมยังไม่มาทำงาน เพื่อให้มั่นใจว่ามีความเข้าใจตรงกัน และหากไม่มีเหตุผลอันสมควร ย่อมเป็นเหตุ เพื่อเลิกจ้างได้ แต่.....

2. กฎหมายกำหนดว่า ขาดงาน 3 วันติดต่อกัน จึงให้นับวันที่ 4 ที่ขาดงานไป เป็นวันที่มีผลเลิกจ้าง

3. ตามคำถาม อาจเลิกจ้างได้ในวันที่ 3 กรกฎาคม 2551 แต่......

หมายเหตุ: แต่.... หากพนักงานไม่ต้องการมาทำงานอีกแล้ว วิธีที่ดีที่สุด คือ แจ้งให้พนักงาน เข้ามาทำเรื่องลาออกให้ถูกต้องดีกว่า.... ดีสำหรับทุกฝ่าย - รวมถึงไอ้ตัวเล็กที่เพิ่งเกิดมา เพื่อไม่ให้มีปัญหาตามมาในภายหลัง