พนักงานรายวัน และรายเดือนย่อมได้รับความคุ้มครองจากกฎหมายเหมือนกัน คือ

1. ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี หากทำงานก็ได้รังเงินค่าทำงานในวันหยุดนั้น คือรายวันได้ค่าจ้างในวันหยุด 1 แรง ได้ค่าทำงานในวันหยุดอีก 1 แรง รามเป็น 2 แรง ไม่ใช่ 1.5 แรง

2. วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6 วันทำงาน

3. ค่าจ้างในวันลาป่วยตามที่ป่วยจริงแต่ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี

หากน้อยกว่านี้หรือไม่มีก็ฝ่่าฝืนกฎหมายครับ