พนักงานแจ้งปากเปล่าว่าจะลาออกเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2554 เพื่อให้มีผลในวันที่ 31 มกราคม 2555  หลังจากนั้น เมื่อมาทำงาน พนักงานก็นั่งเฉยๆ เดินไปเดินมา  โอนงานมาให้หัวหน้าทำแบบชุ่ยๆมาก พอหัวหน้าไปถามความเรื่องงาน ก็ตอบกลับมาว่า อีควายกูให้มึงไปหมดแล้ว ต้องการอะไรจากกูอีก  คนที่เป็นหัวหน้างานก็พยายามพูดคุยดีดีว่าที่ส่งมาคืองานที่ทำผิดพลาดทั้งนั้น คุณควรรับผิดชอบกับงานจนกว่าคุณจะออกจากบริษัทนี้ คุณแจ้งว่าจะออก แต่คุณไม่ทำงานเลย เอาแต่เล่นเฟซบุ๊กไปวันๆ เดินไปเดินมา ดูยูทูบ งานที่ส่งก็ชุ่ยมาก พนักงานก็เถียงเป้นภาษาที่หยาบคาย กรรมการได้ยืนจึงเข้ามาทราบเรื่อง และเห็นว่างานที่โอนให้หัวหน้างานนั้นชุ่ยมากจริงๆ คือไม่ทำอะไรเลย กรรมการจึงเรียกเข้าไปสอบถามดีดี แต่พนักงานคนนั้นตอบไม่ตรงคำถามเลย และพนักงานก็หยุดการสนทนากับกรรมการไปเฉยๆ และโยนเอกสารลงบนโต๊ะ ดังโครม กรรมการก็ตกใจ ทุกคนก็ตกใจ ...  และคนนี้ก็ยังกลับเข้ามาทำงาน แต่ก็ยังนั่งเฉยๆ เดินไปเดินมา ไม่ทำอะไรเหมือนเดิม 

อย่างนี้แล้ว บริษัทฯจะสามารถทำอะไรกับพนักงานท่านนี้ได้บ้าง  ถ้าพูดตรงๆ ก็คือ เค้าก็ยังหน้าด้านมานั่งเฉยๆ เพื่อรอรับเงินเดือนอยู่นั่นล่ะ