ก็มีหลายตำรา หลายท่านผู้รู้ครับ บางท่านก็บอกว่าอะไรเป็นค่าจ้างตามความหมายของค่าจ้าง ก็เอามารวมคิดเป้นค่าจ้างขั้นต่ำได้ แต่การคิดค่าล่วงเวลาทำไมคิดเพียงค่าจ้างพื้นฐานเท่านั้น ซึ่งก็เป็นช่องทางให้ลูกจ้างไปร้องที่แรงงานขอให้จ่ายให้ตามฐานที่เป็นค่าจ้างทั้งหมด นายจ้างคงต้องคิดเอาเองว่าจำนวนที่ต้องจ่ายเพิ่มนั้นเท่าไร หากไม่มาก พอรับไหวก็สามารถทำวิธีนี้ได้

แต่หลายท่านก็บอกว่าเป็นเฉพาะเงินเดือนเท่านั้น ที่ต้องได้เท่ากับค่าข้างขั้นต่ำ ซึ่งส่วนใหญ่ก็ปฏิบัติกันมาตลอดในเรื่องของการคำนวนค่าล่วงเวลา ฯลฯ ซึ่งแต่ก่อนนี้ปรับเล็กๆน้อยๆ แต่ตอนนี้ปรับถึง 40 กว่าเปอร์เซนต์ ถือว่ามาก ก็เลยทำให้เกิดปัญหาการตีความขึ้นมา

หากท่านเอาเงินเดือน + ค่าตำแหน่ง และรวมเข้าไปในเงินเดือน ก็อาจจะเกินกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ แต่อย่างว่า การคิดโอที ก็ต้องเพิ่ม และอีกประการหนึ่งคือ ค่าตำแหน่งจะหายไป หากบอกเพียงว่า ค่าจ้างพื้นฐาน + ค่าตำแหน่งสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำแล้ว หากพนักงานไม่มีปัญหาก็ถือว่าไม่มีอะไรครับ