การหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นสิทธิตามกฎหมาย มาตรา 30 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และต้องจ่ายค่าจ้างให้ตามมาตรา 56 หากนายจ้างอนุมัติให้ลาหยุดได้ ก็ต้องได้รับค่าจ้างในวันที่หยุดงานนั้น แต่หากไม่ได้รับอนุมัติ แล้วหยุดงานไปก็อาจโดนหักค่าจ้าง แต่สิทธิของวันพัร้อนยังอยู่ครับ