การยื่นข้อเรียกร้องโดยสหภาพแรงงาน ตามมาตรา 13,15 พรบ แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 สหภาพแรงงานมีสมาชิกเพียง หนึ่งในห้าของพนักงานทั้งหมดก็สามารถยนข้อเรียกร้องได้ และมาตรา 19 หากมีสมาชิกเกินกว่า สองในสาม ก็ถือว่าเกี่ยวกันกับลูกจ้างทั้งหมด

หากนายจ้างปิดงานงดจ้าง แต่มีเงื่อนไขในเรื่องของการกลับเข้ามาทำงาน ต้องลงนามยินยอมเปลี่ยนสภาพการจ้าง นายจ้างก็สามารถทำได้ โดยไม่ต้องพิจารณาว่า ลูกจ้างเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือไม่ 

การปิดงานงดจ้างเป็นสิทธิตามกฎหมายของนายจ้างเช่นกัน สามารถปิดไม่ให้ทุกคนเข้าทำงานได้ 

การให้เข้าทำงานหากพนักงานต้องการงานก็คงต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของนายจ้าง

การปิดงานงดจ้างนั้น สามารถปิดงาน บางส่วน ปิดงานบางหน่วยงานก็สามารถทำได้ครับ

ลองพิจารณาดูครับ ตอนนี้นายจ้างคงจะคิดว่าได้เปรียบจึงปิดงานงดจ้าง 

ก็ต้องพิจารณาว่าใครจะอึดกว่ากันครับ หากยังไม่มีใครยินยอมเข้าทำงาน

เคยพบว่าบริษัทหนึ่งปิดงานงดจ้าง แต่เปิดให้พนังานบางส่วนเข้าทำงาน ก็เป็นสิทธิของนายจ้าง แถมนายจ้างให้เงินพิเศษกับคนเข้าทำงานอีก ก็สามารถทำได้ครับ

ขอบคุณสำหรับคำตอบครับ

ตอนนี้นายจ้างเปลี่ยนรูปแบบ

โดยเรียกพนง. พูดคุยเป็นรายบุคคล

โดยสอบถามว่าต้องการเข้าทำงานหรือไม่

หากต้องการเข้ามาทำงานถ้าไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพสามารถรับบัตรผ่านเพื่อเข้ามาทำงานได้ตามปกติ

แต่หากเป็นสมาชิกสหภาพต้องเซ็นสัญญาเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานรายบุคคุล

และหนังสือรับรองว่าตนเองไม่ได้มีเกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องของสภาพที่พิพาทกับบริษัทอีกฉบับหนึ่งครับ จึงจะได้บัตรผ่าน

 ก็สามารถทำได้ครับ เพราะการปิดงานงดจ้างก็สามารถทำได้เฉพาะสมาชิกสหภาพก็ได้ครับ หากสหภาพเป็นผู้ยื่นข้อเรียกร้อง แต่ผมว่าน่าจะมีปัญหา เพราะหากคนที่ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพ ไม่มีการเปลี่ยนสภาพการจ้าง คนที่เป็นสมาชิกต้องเปลี่ยนสภาพการจ้าง ก็เหมือนกับการเลือกปฏิบัติ และอาจจะเป็นการเข้าข่ายการกระทำอันไม่เป็นธรรม ตามมาตรา 121,122 123 พรบ แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 และในบริษัทหนึ่งจะมีสองสภาพการจ้างหรือไม่ น่าจะเป็นเรื่องบานปลายภายหลังครับ

ผมว่านายจ้างน่าจะใช้ที่ปรึกษาที่เขี้ยวพอสมควรแต่หากลูกจ้างไปร้องเรื่องการกระทำไม่เป็นธรรม นายจ้างอาจจะลำบากได้ครับ