|
พนักงานไม่เคารพหัวหน้า | |
พนักงานคนนึง เป็นคนก้าวร้าว และไม่เชื่อ คำตักตือนของหัวหน้างาน และมีการตอบโต้ แรงๆ เช่น เถียง และไม่เคยยอมรับผิด ไม่ open mind อิจฉาเพื่อนร่วมงาน และมักจะจุดชนวน กับพนักงานคนอื่นบ่อย ๆ เป็นคนค่อนข้างมีอคติ และทัศนคติที่ไม่ดีต่อองค์กร เป็นแบบนี้มาตลอดหลายปี สามารถปลดจากการเป็นพนักงานได้หรือไม่ จริงๆ ในระเบียบของบริษัท ก็มีกำหนดไว้ ว่า พนักงานต้องเชื่อฟัง คำตักเตือน ของผู้ใต้บังคับบัญชา ไม่ทราบว่า จากพฤติกรรม แบบนี้ บริษัทสามารถปลดออกได้รึไม่ หรือต้องมีวิธีการอย่างไร ค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ฝ่ายบุคคล (acharawan-at-home-dot-co-dot-th) :: วันที่ลงประกาศ 2012-04-05 15:21:34 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3282786) | |
ครับ ทางที่ดีที่สุดคือ ออกหนังสือเตือนในเรื่อง ของความก้าวร้าว ไม่เชื่อฟังหัวหน้างาน ฯลฯ เขียนข้อหาทุกข้อหา ตามระเบียบข้อบังคับข้อบังคับของบริษัทฯ และพนักงานผู้นั้นฝ่าฝืนซ้ำคำเตือนก็สามารถเลิกจ้างได้ทันที ิดว่าไม่น่าจะเกิน 2-3 เดือนก็รู้ผล ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ขึ้นศาลชนะทุกประตูครับ ผมว่าอกหนังสือเตือนครั้งเดียว ความประพฤติก็น่าจะเปลี่ยนไปแล้ว | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-04-05 20:57:37 |
ความคิดเห็นที่ 2 (4085309) | |
ต้อง เตือน กี่ครั้ง จึงจะเลิกจ้างได้ คะ พฤติกรรม หรือ ทัศนคติ ที่ไม่ดีต่อองค์กร บางครั้งไม่ได้เก็บหลักฐานไว้หากพนักงานไม่ยอมรับ ไม่ยอมเซนต์ใบเตือน หัวหน่างาน สามารถทำอะไรต่อได้บ้างคะ เรียกมาเตือน คุยกันด้วยวาจา ก็เถียงคำไม่ตกฝาก ไม่ยอมรับความจริง ไม่เปิดใจ เหมือน ผู้ตั้งกระทู้ว่า ส่งข้อความเสียดสี กระแนะกระแหน ตั้งก้วนก่อนกวนให้เพื่อนเห็นคล้อยตามตัวเอง จะต้องทนทำงานกับพนักงานประเภทนี้ไปอีกนานแค่ไหน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Dummy (su1244-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2016-10-23 11:38:56 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322573 |