หากมีระเบียบของการเกษียณอายุอยู่ ก็ามารถเกษียณได้ตามระเบียบ จะเป็น 55 หรือ 60 ก็ได้ ก็จะได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย แต่นายจ้างบางรายเห็นว่าเงินชดเชยสูง ไม่อยากจ่ายก็ไม่ให้เกษียณ ให้ทำงานต่อไปเรื่อยๆ จนกว่าจะลาออกไปเอง 

ในกรณีที่มีระเบียบเขียนไว้ ก็สามารถฟ้องร้องนายจ้างให้ทำตามระเบียบข้อบังคับในการทำงานได้ ในเรื่องของการเกษียณอายุ แต่หากไม่มีระเบียบก็ยากที่จะฟ้องร้องนายจ้างครับ