ค่าจ้างวันลาป่วย


บ.ษัทจ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือน งวดค่าจ้าง เดือน ม.ค.2555  (26ธ.ค.-25ม.ค.)เป็น1งวดค่าจ้าง หยุดปีใหม่ 26ธ.ค.54-2ธ.ค.55  และ เริ่มงาน 3 ธ.ค. มีวันหยุด 12 วัน วันทำงาน 19 วัน     ถ้าเป็นแบบนี้ บริษัทจะต้องจ่าย ลาป่วยให้พนักงาน 30 วันเต็มในงวดเดือนม.ค.55  (คือวันลาป่วย 19 วัน วันหยุด 12 วัน รวมเป็น 30 วัน 1 งวดค่าจ้าง )    แล้วในงวดเดือนก.พ.55(26ม.ค.-25ก.พ. 23 วันทำงาน 24 วัน วันหยุด7 วัน) พนักงานก็ลาอีก พนักงานจะได้ลาป่วยอีก 11 วันหรือไม่ หรือว่าได้ไปในงวดเดือน ม.ค.55 แล้ว คือ 30 วันแต่รวมวันหยุดไปด้วย  ปล.พนักงานรายเดือนลาป่วยต่อเนื่องนานหลายเดือน  ให้นับวันจ่ายค่าจ้างลาป่วยเฉพาะวันทำงานหรือให้วันหยุดรวมด้วยเป็น30 วัน



ผู้ตั้งกระทู้ ศศิธร :: วันที่ลงประกาศ 2012-01-23 15:37:21


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3274354)

การลาป่วยเมื่อครบ 30 วันทำงานไปแล้ว นายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้ แม้ว่าจะมีวันหยุดตามประเพณีอยู่หรือไม่ก็ตาม ทั้งนี้ เนื่องจาก พนักงานหยุดงานไปรักษาตัว ก้ไม่มีวันทำงาน เมื่อไม่มีวันทำงานก้ไม่มีวันหยุด เมื่อไม่มีวันหยุดก้ไม่มีค่าจ้างให้ในวันหยุดนั้นๆ 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-01-24 11:25:17



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.