นายจ้างมีสิทธิ์ไม่จ่ายเงินเดือนโดยไม่แจ้งลูกจ้างได้หรือไม่


 เหตุเริ่มจากดิฉัน ( ลูกจ้าง ) ตั้งครรภ์มีโรคประจำตัว  ลาป่วยแพทย์ให้หยุดเป็นระยะ  รวมมากกว่า 30 วัน โดยเริ่มป่วยแพทย์ให้หยุดตั้งแต่วันที่  4 ตุลาคม 2554 เรื่อยมาถึง 31 พ.ย. 2554 จนกระทั่งคลอด วันที่ 2 ธ.ค. 2554 ( ลาคลอด 1 ธ.ค. 2554 ถึง 28 ก.พ. 2555 ) ในระหว่างหยุดพักรักษาตัวนั้น  ได้รับเงินเดือนค่าจ้างโอนเข้าบัญชีปกติ ( โดยที่ดิฉันไม่ทราบเรื่องระเบียบการลาป่วยว่าลาป่วย 30 วัน/ปี ที่นายจ้างจ่ายค่าจ้าง  )  

วันที่ 21 ม.ค. 2555  เจ้าหน้าที่บุคคลของบริษัทโทรแจ้งให้โอนเงินคืนเป็นจำนวนเงิน 27060 บาท  โดยแจ้งว่าดิฉันลาป่วยเกินกำหนด หากเกินกำหนดจะต้องโดนหักเงินเดือนหรือลาไม่รับเงินเดือน

ซึ่งดิฉันเองก็แจ้งเจ้าหน้าที่ว่าไม่ทราบเรื่อง  คิดว่าได้รับเงินเดือนปกติ เนื่องจากมีการลาป่วยเป็นระยะและส่งใบลาพร้อมใบรับรองแพทย์ถูกต้องทุกครั้ง และระหว่างที่ลาป่วยไม่มีเจ้าหน้าที่ใดแจ้งสิทธิ์การลาว่าเกินจากที่กำหนดแล้ว   ( จากการตรวจสอบพบว่าเจ้าหน้าที่บุคคลทำงานผิดพลาด )  ทางเจ้าหน้าที่จึงแจ้งว่าจะขอพิจารณาใหม่อีกครั้ง 

วันที่ 31 ม.ค. 2555 สิ้นเดือนไม่มีสลิปเงินเดือน  และไม่มีการจ่ายเงินเดือนเข้าบัญชี  ซึ่งดิฉันแนายจ้างยังไม่ได้ทำการตกลงสำหรับเงินเดือนที่ได้รับระหว่างลาป่วยเลย

 

จากเหตุการณ์นี้ดิฉันซึ่งเป็นผู้ประสบเหตุ  ไม่มีความรู้  จึงอยากทราบว่า

     1. นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงินเดือนหลังจากที่ยังไม่ตกลงได้หรือคะ

     2. สิทธิ์ในการลาคลอด 90 ตั้งแต่วันที่ 1 ธ.ค. 2554 ถึงวันที่ 28  ก.พ. 2555  ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างปกติ          ชดเชยให้  45 วัน ( วันที่ 1 ธ.ค. 2554 ถึง 14 ม.ค. 2555 ) นายจ้างมีสิทธิ์หักเงินเพื่อชดใช้กรณีลาป่วย             เกิน 30 ได้หรือไม่

ตอนนี้เหมือนดิฉันตกเป็นจำเลยที่จะต้องชดใช้เงินที่เจ้าหน้าที่ทำงานผิดพลาด  โดยที่ตัวดิฉันไม่ได้เป็นผู้ก่อ

รบกวนไขข้อกระจ่างด้วยคะ                                     ...........ขอขอบพระคุณ



ผู้ตั้งกระทู้ เอื้อย (mi_za_ki_m-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2012-02-01 00:50:38


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3275199)

1. การลาป่วยเกิน 30 วันทำงานนั้น นายจ้างสามารถไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้ในวันที่ลาป่วยเกินกว่า 30 วันทำงานนั้นได้ ซึ่งเป็นกฎหมายที่กำหนดไว้  แต่หากนายจ้างจ่ายให้เกินไป เนื่องจากความผิดพลาดของคนทำเงินเดือน นายจ้างก็สามารถเรียกเงินนั้นคืนได้ เเพราะถือเป็นลาภมิควรได้

2. หากคุณลาป่วยเกินกว่า 30 วัน นายจ้างสามารถไม่จ่ายค่าจ้างให้ได้ โดยนัยแห่งกฎหมาย โดยนายจ้างไม่ต้องแจ้งให้ทราบหรือได้รับคว ามยินยอมจากคุณเพราะไม่ได้หักค่าจ้างแต่ไม่ได้จ่ายค่าจ้างให้

3. ในวันที่ลาคลอด คุณมีสิทธิได้รับค่าจ้าง 45 วัน แต่หากนายจ้างจ่ายเงินให้คุณเกินกว่าสิทธิการลาป่วยของคุณ นายจ้างก้อาจถือว่า นายจ้างได้จ่ายเงินในวันลาคลอดตามกฎหมายให้ไปแล้ว ก็สามารถทำได้ หากคุณไม่คืนเงินท่นายจ้างจ่ายเกินไป

4. คุณไม่ใช่จำเลยครับ เงินที่คุณได้รับไปนั้น แม้เป็นความผิดพลาดของเจ้าหน้าที่ แต่คุณก้ไม่มีสิทธิได้รับเงินจำนวนนั้น เพราะไม่ใช่สิทธิที่พึงได้ของคุณ เมื่อเอาเงินไป ก็ต้องคืนครับ เพราะคุณยังทำงานอยู่กับนายจ้าง นายจ้างก็ไล่เบี้ยเอากับคุณ หากคุณออกไปแล้ว นายจ้างก็ไล่เบี้ยเอากับคุณและเจ้าหน้าที่คนนั้นครับ แต่เจ้าหน้าที่คนนั้นก็ต้องถูกพิจารณาโทษทางวินัย ที่ประมาทเลินเล่อ ข้อสำคัญคือ คุณไม่มีสิทธิใช้เงินนั้นครับ    

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-02-01 08:32:28



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.