ถูกหักเงินเดือนเมื่อทำเครื่องมือของบริษัทสูญหาย


เมื่อกลางปี2554 พนักงานได้ทำเครื่องมือของบริษัทหายในขณะปฏิบัติหน้าที่  ทางบริษัทจะปรับค่าเสียหายกับพนักงานเป็นเงินประมาณ 200000 โดยราคาของที่แท้จริงประมาณ 30000 โดยบริษัทอ้างว่า เป็นค่าเสียหายทางธุรกิจ และเครื่องมืออาจจะตกไปอยู่ในมือคู่แข่งทางธุรกิจ    

ผู้รับผิดชอบมี 3 คน คือ 1. พนักงาน 2 คน ที่ทำเครื่องมืหาย 2. หัวหน้าที่เป็นผู้ควบคุมพนักงานทั้ง 2 คน

โดยจะถูกหักเงินเดือน

ไม่มีโบนัส

ไม่เพิ่มเงินเดือน

อยากถามว่า

1.บริษัทสามารถปรับเงินพนักงานได้ในกรณีใดบ้าง และปรับอย่างไร

2. ผู้ที่เป็นหัวหน้าที่ควบคุมพนักงานทั้ง 2 คนต้องถูกปรับด้วยหรือไม่



ผู้ตั้งกระทู้ พนักงาน :: วันที่ลงประกาศ 2012-02-12 07:42:11


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3277142)

ผมเรียนว่า การหักเงินค่าจ้างเพื่อชดใช้ค่าเสียหาย ตามมาตรา 76 (4) พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 นั้น สามารถทำได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน จึงสามารถหักค่าจ้างได้ หากลูกจ้างไม่ยินยอมก็หักไม่ได้ครับ ส่วนเงินโบนัส หรือ การขึ้นเงินเดือนประจำปีนั้น นายจ้างสามารถทำได้โดยไม่ขัดกับกฎหมาย

ส่วนวิธีการกระทำน้้นสามารถทำได้ โดยทำหนังสือสัญญาให้พนักงานลงนามยินยอมรับสภาหนี้ไว้ และยินยอมให้หักค่าจ้าง หรือเงินอื่นๆ ก็สามารถทำได้ โดยไม่ผิดกับกฎหมาย

ก่อนการลงโทษพนักงานนั้น นายจ้างควรต้องสอบสวนให้ชัดเจน ว่า เกิดอะไรข้น หายไปได้อย่างไร หากพบว่าเป็นความประมาทเลินเล่อของใคร ผู้นั้นต้องรับผิดชอบ หากสอบสวนแล้ว เป็นความรับผิดชอบของหัวหน้างาน หรือความประมาทเลินเล่อด้วย ก็สามารถเอามาเกี่ยวกันด้วยได้ แต่ที่สำคัญคือ ความเป็นธรรมจากการสอบสวนนั้น

การที่เครื่อมือราคาเพียง 30000 กลับเรียกค่าเสียหายถึง 200000 นั้น ไม่น่าจะเป็นธรรมครับ จะอ้างว่าหากคู่แข่งได้ไป แต่หากคู่แข่งไม่ได้ไปล่ะครับ จะทำอย่างไร ต้องพิจารณาเรื่องนี้ให้ดีครับ  

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-02-17 22:26:32



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.