มีความเห็นที่แตกต่างกันมากครับ ผู้รู้บางคนก็บอกว่า ค่าจ้าง คือ ค่าจ้างตามกฎหมาย และตามคำพิพากษาศาลฎีกา เมื่อถือว่าเป็นค่าจ้างแล้วก็สามารถเอามารวมเป็นค่าจ้างขั้นต่ำได้ แม้กระทั่งผู้บิหารของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ก็ยังมีความเห็นเช่นนี้ แต่ก็มีผลถึงค่าล่วงเวลาที่จ่ายผิดมาแล้ว ซึ่งต้องจ่ายย้อนหลัง 2 ปีพร้อมดอกเบี้ย และต้องเป็นฐานในการจ่ายเงินตามกฎหมายต่อไป 

ส่วนหลายท่านโดยเฉพาะผู้นำแรงงาน ก็บอกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ คือ Basic salary เท่านั้น ซึ่ง รมต เองก็บอกว่าอย่างนั้น ต่อไปทางพนักงานตรวจแรงงานก็ต้องว่าตามนาย 

ตามกฎหมายแล้ว ก็ไม่ได้ระบุแน่ชัดว่า เป็นเฉพาะฐานเงินเดือนอย่างเดียว มาตรา 87บอกเพียงว่าค่าจ้าง ให้พิจารณาค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับอยู่กับfactor อื่นๆ ดังน้นผมเห็นว่า น่าจะเป็นBasic Salary ล้วนๆ ครับ 

ขอบคุณมากครับ หลายปีก่อนสภาพได้ยื่นข้อเรียกร้องให้นำเงินค่าครองชีพมารวมเป็นค่าจ้างและนำมารวมคำนวณในการคิดค่าล่วงเวลา และบริษัทได้ตกลงและทำหนังสือเป็นข้อตกลงสภาพการจ้างแล้วและปฏิบัติเรื่อยมาครับ หากท่านคิดว่าค่าจ้างคือฐานเงินเดือนเพียงอย่างเดียวแล้วที่จ่ายมาประจำล่ะครับหากเป็นเช่นนี้จะทำไงล่ะครับ

หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงอะไร ทกอย่างก็ต้องเป็นไปตามสภาพการจ้างเดิมครับ หากมีข้อตกลงว่า เอาค่าครองชีพมารวมเป็นฐานการคิดค่าล่วงเวลา แต่ไม่เอามารวมเป็นค่าจ้าง เพราะเกรงปัญหาเรื่องของการจ่ายเงินโบนัส เงินค่าชดเชย จึงติ่งเอาค่าครองชีพไว้ แต่หากฐานเงินเดือน ยีงไม่เท่าค่าจ้างข้นต่ำ ก็ต้องปรับเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ และเมื่อคิดโอที ก็จะต้องเอาค่าครองชีพมาคิดโอทีอีก

ดังนั้นทางที่น่าจะทำได้คือคุยกับสหภาพแรงงาน ให้รวมเขาไปเป็นฐานเงินเดือนเลย โดยให้พนักงานทุกคนลงนามยอมรับ ก็ไม่ต้องปรับเงินค่าจ้างขั้นต่ำ แต่จะมีผลกับเงินโบนัส ลองคิดรายจ่ายที่ต้องจ่ายและพิจารณาดูครับ