พนักงานรายเดือนคนนึงมีเงินเดือน 6,500 นายจ้างมอบหมายงานให้ทำช่วยงาน packing engineer โดยให้เงินเพิ่มในตำแหน่ง2,500 ทุกเดือน   ต่อมาช่วงต้นปี2555 พนักงานไม่ยอมทำงานที่มอบหมายอ้างว่าทำไม่ได้และก็ไม่ได้ทำงานตัวนี้อีกเลยจนนายจ้างต้องจ้างพนักงานมาทำจุดนี้โดยเฉพาะ  และต่อมาในเดือนเมษายน2555 ประกาศค่าแรงขั้นต่ำที่ชลบุรี273 พนักงานคนนี้ได้เงินเดือนใหม่คือ 273 x 30 = 8,190   แต่นายจ้างดึงค่าเงินในตำแหน่ง 2,500 ออกเพราะไม่ได้ทำงานที่มอบหมายแล้ว

พนักงานไปฟ้องแรงงาน ถามว่านายจ้างผิดหรือไม่ ควรทำอย่างไร