ทำงานตำแหน่งสมุห์บัญชี ในบ.แห่งหนึ่งไม่มีสัญญาจ้างเข้าทำงานได้ 10 วัน แล้วโทรไปลาออกกับฝ่ายบุคคลโดยมีเหตุผลดังนี้

1. ก่อนหน้า 1 วันฝ่ายบุคคลแจ้งว่าคิดเงินเดือนให้โดยไม่คิดวันหยุดคือวันอาทิตย์ได้แย้งไปว่าตกลงจ้างรายเดือนทำไมไม่คิดให้เค้าบอกว่าเป็นนโยบายบริษัท

2. สมุห์บัญชีอีกคนแจ้งให้เซ็นต์เป็นผู้ทำบัญชีให้กับบริษัทฯในเครืออีก 2 บริษัท ซึ่งยังไม่เคยเข้าไปดูเอกสารทางบัญชี เลยทำให้ไม่อยากเซ็นต์ให้เพราะขัดกับ พ.ร.บ.วิชาชีพ

3. บริษัทนี้มีการหลบเลี่ยงภาษีอย่างชัดเจน ทำให้ไม่อยากอยู่ทำงานด้วย และเจ้านายพูดจาไม่ให้เกียจพนง. เช่นถ้าทำไม่ได้ก็ออกไป ทำให้ตัดสินใจลาออกกระทันหัน

ต่อมามีจดหมายเรียกค่าเสียหายจากทนายให้ไปจ่ายค่าเสียหายในกรณีที่ผิดสัญญาจ้างโดยคิดค่าเสียหาย130,000 บาทและเรียกให้ไปรับเงินเดือน 10 วันที่ทำมา ได้โทรติดต่อขอรับเงินเดือนแล้วแต่แจ้งว่าไม่สามารถชดใช้ค่าเสียหายได้ ให้ทางบ.ไปฟ้องร้องเอาเพราะคิดว่าทางบริษัททำผิดกฎหมายและสัญญาจ้าง ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติงานต่อได้ อย่างนี้คิดถูกไมค่ะ ช่วยรบกวนตอบด่วนค่ะ