ข้อเรียกร้องตกไปโดยปริยาย


สวัสดี  คุณทนาย

             ผมมีข้อสงสัยทางกฏหมายแรงงานคือประเด็นการทีทางสหภาพแรงงานยื่นข้อเรียกร้องต่อทางบริษัทเรื่องการขอเงินโบนัสปลายปี 2554 โดยทางสหภาพแรงงานขอไป 4 เดือนแต่นายจ้างจ่ายให้ 2 เดือนทำให้ตกลงกันไม่ได้ลูกจ้างมีการประท้วงไม่ทำ OT   บริษัทจึงติดประกาศจ่ายเงินโบนัสปลายปี 2554 จำนวน 2 เดือนโดยมีเงื่อนไขว่าหากลูกจ้างใดต้องการรับเงินโบนัสในงวดจ่ายเงินเดือนประจำเดือน ธ.ค. 54 ต้องเซนต์ตามแบบฟอร์มที่ทางบริษัทจัดไว้ว่าไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องที่ทางสหภาพฯยื่นต่อบริษัท  ลูกจ้างใดที่ไม่เซนต์ก็จะไม่ได้รับเงินโบนัสให้รอจนกว่าการเจรจากับทางสหภาพฯยุติลง ผลปรากฏว่าลูกจ้างเซนต์รับโบนัสเกือบหมดบริษัทที่ไม่เซนต์มีจำนวนไม่ถึง10% ขอถามว่า

             1.ข้อเรียกร้องที่ทางสหภาพแรงงานยื่นต่อบริษัทเป็นอันตกไปโดยปริยายนายจ้างไม่จำเป็นต้องเจรจาต่อเนื่องจากผู้สนับสนุนมีไม่ถึงตามจำนวนพรบ.แรงงานสัมพันธ์ 2518 กำหนดคือ 20%ใช่หรือไม่อย่างไรช่วยอธิบายด้วยครับ

              2.ทาบริษัทใช้วิธีการแบบนี้ถือว่าแทรกแซงกิจการของทางสหภาพฯหรือไม่อย่างไรช่วยอธิบายด้วยครับ



ผู้ตั้งกระทู้ ต้นกล้า :: วันที่ลงประกาศ 2011-12-24 11:45:23


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3271979)

1. ข้อเรียกร้องนั้นยังอยู่ เพราะการยื่นถุกกฎหมายมาตั้งแต่ต้น ก็มีการดำเนินการเจรจากันมาเรื่อย แต่ยังตกลงกันไม่ได้ แม้จะมีสมาชิกยินยอมที่จะยอมรับในสิ่งที่บริษัทให้ และไม่ประสงค์จะเรียกร้องต่อไป ถึงแม้มีถึง ร้อยละ 90 ก็ตาม ก็ไม่ได้หมายความว่าข้อเรียกร้องนั้นจะตกไปครับ ก็ต้องดำเนินการเจรจากันต่อไป

2. ไม่เป็นการแทรกแซงครับ เพราะนายจ้างสามารถทำได้ที่ต้องการมวลชนกลับมาทำงานต่อ แม้กระทั่งหากตกลงกับสหภาพกันที่ 2 เดือน แต่นายจ้างสามารถให้ผู้ที่ถอนข้อเรียกร้องเป็น 4 เดือน ก็ไม่เข้าข่ายการแทรกแซงการดำเนินงานของสหภาพ ตามมาตรา 121 122 123 พรบ แรงงานสัมพันธ์ 2518 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-12-26 07:30:00



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.