วันหยุด นักขัตฤกษ์


สวัสดีครับ

1. ถ้าโรงงานประกาศให้วันที่5-10 ธ.ค.2554 เป็นวันทำงานแล้วจะชดเชยให้วันที่ 3-4 ม.ค. มีพนักงาน(1คน) ได้หยุดในวันที่ 10 ธ.ค. เพราะไม่ยินยอมกับการชดเชยในวันที่3-4 ม.ค.  แต่พนักงานยินยอมที่จะลาในวันที่ 3-4 ม.ค. แล้วทางโรงงานได้หักเงินวันที่ 10 ธ.ค. สาเหตุ(ขาดงานในวันที่10 ธ.ค.)

โรงงานมีสิทธิ์ หักเงินหรือป่าว ครับบ
 

2. ถ้าทางโรงงานเขียนประกาศบอกล่วงหน้า ให้วันที่ 5-10 ธ.ค. เป็นวันทำงาน แล้วจะชดเชยให้วันที่ 3-4 ม.ค.เป็นวันหยุด โดยไม่มีการเซ็นยินยอม แล้วพนังงานหยุด โดยไม่เขียนใบลา แล้วโดนหักเงิน

โดย(นายจ้าง)อ้างว่า ได้เขียนประกาศบอกแล้ว ถือว่า ทุกคนรับรู้

แบบนี้ได้หรือป่าวครับ

3. ในวันหยุด นักขัตฤกษ์ 13 วัน ถ้ามีการเลื่อนวันหยุด แล้วพนักงาน คนใดคนนึง ไม่ยินยอม แล้วไม่มาทำงาน สามารถตัดขาดงาน ได้หรือป่าวครับ

4. วันหยุด นักขัตฤกษ์ สามารถชดเชย ข้ามปี ได้หรือป่าวครับ

ช่วยตอบที่นะครับ ขอบคุณอย่างสูงครับ



ผู้ตั้งกระทู้ บาสครับ (bas_love123-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2011-12-28 23:01:18


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3272476)

1-2-3 การกำหนดวันหยุดตามประเพณี รวมทั้งการเปลี่ยนแปลงเป็นอำนาจบริหารของนายจ้าง หากแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าตามสมควร ถือว่าชอบด้วยกฎหมาย การที่ลูกจ้างไม่มาทำงานในวันที่ 10 จึงถือว่า ขาดงาน

4 วันหยุดตามประเพณี สำหรับลูกจ้างทั่วไป ไม่สามารถจัดวันอื่นที่มิใช่วันหยุดตามประเพณีชดเชยได้

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2011-12-30 16:33:25



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.