วันหยุด นักขัตฤกษ์


แต่ผมโทรปรึกษา กรมแรงงาน

1.เค้าบอกว่า ถ้าวันหยุดตามประเพณี13วัน ประกาศออกมาแล้ว ไม่สามารถเปลี่ยนวันหยุด หรือหักเงินในวันหยุดตามประเพณี นั้นได้ ข้อนี้ถูกหรือป่าวครับ

2.ถ้าเรามีเหตุจำเป็น ในวันหยุดตามประเพณีนั้น เช่นวันแม่ วันพ่อ แล้วโรงงานประกาศเลื่อน วันหยุด(โดยไม่มีการเซ็นยินยอม)  แล้วเราหยุด แล้วนายจ้าง(ตัดขาดงาน)แบบนี้นายจ้างก็ไม่ผิดไช่หรือป่าวครับ

ขอโทดที่ถามมากนะครับ กฏหมายแรงงานเข้าใจยากมากจริงๆ อิอิ



ผู้ตั้งกระทู้ บาสครับ (bas_love123-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2011-12-31 00:05:36


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3272693)

1. ใช่ครับ แต่ไม่ทั้งหมดหากลูจ้างยินยอมในการที่นายจ้างขอเปลี่ยนหรือลูกจ้างประสงค์จะเปลี่ยนก็สามารถทำได้ แต่ไม่สามารถไม่จ่ายเงินในวันหยุดประจำปีได้

2. หากนายจ้างทำแบบนั้นก็ผิดกฎหมายสามารถเรียกร้องขอความเป็นธรรมได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-01-04 07:05:26


ความคิดเห็นที่ 2 (3272756)

ขอบคุณครับบบบบบบบบ

ผู้แสดงความคิดเห็น ขอบคุณครับ (bas_love123-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-01-04 22:48:01


ความคิดเห็นที่ 3 (3813012)

 ได้หยุด 13 วันตามกฏหมาย แต่อยากทราบว่า หลังจากนั้นยังมีนักขัตอีก เราต้องได้ค่าแรงเพิ่ม1เท่าของการทำงานในวันนักขัตหรือไม่

ผู้แสดงความคิดเห็น mo วันที่ตอบ 2015-05-17 17:47:17



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.