การสมัครงานใหม่


สอบถามการสมัครงานตาม บจ. และ หจก.

ดิฉันเคยไปสมัครงานแห่งหนึ่งเป้น หจก. ก็คุยเรื่องงาน เงินเดืนอ สวัตดิการของพนักงาน ว่ามีอะไรบ้าง

แล้วทางหจก. ก็อธิบายตามกฎของห้าง เค้าอธิบายว่า ไม่มีวันหยุดนักขัตฯ  ทำงานวันหยุดให้ 1.5 ของค่าจ้างรายวัน ไม่แน่ใจว่ามีพักร้อนหรือป่าว ไม่มีหยุดชดเชย อยากถามว่า ผิดต่อกฏหมายแรงงานหรือไม่



ผู้ตั้งกระทู้ นก :: วันที่ลงประกาศ 2012-01-07 14:13:02


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3273018)

พนักงานรายวัน และรายเดือนย่อมได้รับความคุ้มครองจากกฎหมายเหมือนกัน คือ

1. ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี หากทำงานก็ได้รังเงินค่าทำงานในวันหยุดนั้น คือรายวันได้ค่าจ้างในวันหยุด 1 แรง ได้ค่าทำงานในวันหยุดอีก 1 แรง รามเป็น 2 แรง ไม่ใช่ 1.5 แรง

2. วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6 วันทำงาน

3. ค่าจ้างในวันลาป่วยตามที่ป่วยจริงแต่ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี

หากน้อยกว่านี้หรือไม่มีก็ฝ่่าฝืนกฎหมายครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-01-09 11:13:30



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.