ค่าตำแหน่ง กับค่าครองชีพ(รายได้ประจำ)


เรียน ท่านที่ปรึกษา ทราบ

อยากทราบว่า ค่าจ้าง หมายความถึง  เงินเดือน และรายได้ที่ได้รับประจำ ถึงจะลางาน(ลากิจ-ลาป่วย) ก็ยังได้รับอยู่  ถือว่าเป็นค่าจ้าง ใช่หรือไม่

เช่น เงินเดือน 7500 บาท/เดือน  ค่าครองชีพ 1500  รวม 9000  บาท เฉลี่ยค่าจ้างวันละ 300  บาท อย่างนี้ถูกต้องหรือไม่ ครับ

รบกวนอธิบายด้วยครับ

 

ขอบคุณมากครับ



ผู้ตั้งกระทู้ บุคคลขี้สงสัย :: วันที่ลงประกาศ 2012-01-09 10:46:37


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3273021)

ค่าจ้าง ตามความหมายของกฎหมาย มีองค์ประกอบดังนี้

1. เป็นเงิน

2. ลูกจ้างตกลงกับนายจ้าง ในเรื่องจำนวนเงิน

3. จ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานปกติตามสัญญาจ้าง

หากเข้าองค์ประกอบทั้งสามก็ถือว่า เป็นค่าจ้าง แม้ว่าจกลงกันเป็นสวัสดิการ แต่ศาลฎีกาก็ตีความหมายว่าเป็นค่าจ้าง ซึ่งดูจากเจตนาของการจ่ายด้วย ดังนี้ คือ ค่าครองชีพเป็นค่าจ้าง เพราะจ่ายเป็นประจำทุกเดือน เป็นจำนวนที่แน่นอน ตามคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2819/2532 และ 9023/2546 

ที่ถามมานั้นถูกต้องแล้วครับ แต่ต้องพิจารณาค่าตอบแทนอย่างอื่นด้วยว่าเป็นค่าจ้างด้วยหรือไม่ เช่น

1. เงินคอมมิชั่น เป็นค่าจ้าง

2. เงินประจำตำแหน่ง เป็นค่าจ้าง เป็นต้นครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-01-09 11:29:56


ความคิดเห็นที่ 2 (3273033)

ขอบคุณท่านที่ปรึกษามากครับ 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคลขี้สงสัย วันที่ตอบ 2012-01-09 15:27:07


ความคิดเห็นที่ 3 (3275119)

แล้วค่าครองชีพซึ่งเป็นค่าจ้างลดได้มั้ยคะ เช่น เดิม เงินเดือน 7500 บาท ค่าครองชีพ 1500 บาท ปีต่อไป ได้เงินเดือน เพิ่มเป็น 8000 บาท ค่าครองชีพ เป็น 1000 บาท เป็นต้น หรือหากมีเงินเพิ่มสำหรับบางตำแหน่ง แล้วพอไม่ได้ทำงานในตำแหน่งนี้แล้ว จะไม่จ่ายได้หรือไม่ เช่น เป็นผู้จัดการ มีเงินตำแหน่ง 3000 บาท พอย้ายไปเป็นตำแหน่งอื่นที่เท่ากัน แต่ไม่ได้เงินตำแหน่งนี้ ได้หรือไม่คะ

ผู้แสดงความคิดเห็น สงสัยกว่า วันที่ตอบ 2012-01-31 13:52:35



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.