ผมได้ยื่นความประสงค์ขอลาออก โดยส่งใบลาออกที่พิมพ์ขึ้นเอง+เซ็นต์ชื่อให้นายจ้าง(ผู้บริหาร)ทางEmail ในเดือนสิงหาคม54

โดยเขียนเป็นภาษาอังกฤษความว่า... ผมขอแสดงความประสงค์ขอลาออกจากการเป็นพนักงานบริษัท โดยให้มีผล30วันให้หลัง จากวันที่บริษัทตัดสินใจให้ผมลาออกตามความประสงค์นี้นายจ้างตอบอีเมล์มาว่า ขอให้มาคุยกันในวันรุ่งขึ้น ซึ่งเมื่อคุยกันก็เป็นการถามไถ่เหตุผลประมาณ30นาที แต่ไม่มีข้อสรุปใดๆ

เดือนต่อมา(กันยายน)ระหว่างการประชุมประจำสัปดาห์กับนายจ้าง(ผู้บริหาร) ผมจึงแทรกเรื่องนี้ในหน้าสุดท้ายของรายงานผลการทำงานประจำสัปดาห์ โดยบอกว่าหลังจากยื่นใบลาออกแล้ว ผมก็ยังคงตั้งใจทำงานเต็มที่ ซึ่งผู็บริหารก็ยังคงไม่ได้แจ้งหรือพูดว่าอย่างไร

จนกระทั่งกลางเดือนธันวาคม54 ผู้บริหารเรียกให้เข้าพบ และแจ้ง(ปากเปล่า) ขอสิ้นสุดการว่าจ้าง เนื่องจากผมขอลาออก และให้ทำงานถึงสิ้นเดือนกุมภาพันธ์55 และบอกปากเปล่าว่าทางฝ่ายบุคคุลจะดูแลเรื่องค่าตอบแทนและเงินชดเชยให้ ซึ่งผมก็ตอบตกลง(ปากเปล่า)

จนกระทั่งเมื่อวาน ผมจึงขอเข้าพูดคุยกับฝ่ายบุคคล เพื่อขอยืนยันขั้นตอน ขอแจ้งทรัพย์สินบริษัทที่ผมใช้ในการทำงาน และขอใช้สิทธิ์ประเภทวันลาที่มีอยู่ จนกระทั่งเรื่องสุดท้ายขอยืนยันเรื่องผลตอบแทน และค่าชดเชย  ทางผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลกลับหัวเราะและบอกว่า "ก็คุณลาออกเอง จะมีค่าชดเชยได้อย่างไร"

ผมเองไม่ได้แค้นเคืองอะไร และไม่สงสัยเรื่องจริยธรรม แต่สงสัยว่าการที่นายจ้างขอสิ้นสุดการว่าจ้างเมื่อ4เดือนให้หลังนี้ ถูกต้องหรือไม่อย่างไร

จริงอยู่ที่บริษัทแจ้งผมล่วงหน้าถึง60วัน แต่การที่ผู้บริหารบอกปากเปล่าอย่างหนึ่งแต่ถึงเวลากลับไม่ทำตามที่พูดนั้น ผมคิดว่าไม่มีจริยธรรม

แต่เหตุการณ์นี้ในแง่ทางกฎหมายแรงงาน เพื่อความเป็นธรรมแล้ว ผมสามารถฟ้องร้อง หรือทำประการไดได้บ้างครับ

ขอบคุณมากครับ