ผมเรียนว่า การหักเงินค่าจ้างเพื่อชดใช้ค่าเสียหาย ตามมาตรา 76 (4) พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 นั้น สามารถทำได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน จึงสามารถหักค่าจ้างได้ หากลูกจ้างไม่ยินยอมก็หักไม่ได้ครับ ส่วนเงินโบนัส หรือ การขึ้นเงินเดือนประจำปีนั้น นายจ้างสามารถทำได้โดยไม่ขัดกับกฎหมาย

ส่วนวิธีการกระทำน้้นสามารถทำได้ โดยทำหนังสือสัญญาให้พนักงานลงนามยินยอมรับสภาหนี้ไว้ และยินยอมให้หักค่าจ้าง หรือเงินอื่นๆ ก็สามารถทำได้ โดยไม่ผิดกับกฎหมาย

ก่อนการลงโทษพนักงานนั้น นายจ้างควรต้องสอบสวนให้ชัดเจน ว่า เกิดอะไรข้น หายไปได้อย่างไร หากพบว่าเป็นความประมาทเลินเล่อของใคร ผู้นั้นต้องรับผิดชอบ หากสอบสวนแล้ว เป็นความรับผิดชอบของหัวหน้างาน หรือความประมาทเลินเล่อด้วย ก็สามารถเอามาเกี่ยวกันด้วยได้ แต่ที่สำคัญคือ ความเป็นธรรมจากการสอบสวนนั้น

การที่เครื่อมือราคาเพียง 30000 กลับเรียกค่าเสียหายถึง 200000 นั้น ไม่น่าจะเป็นธรรมครับ จะอ้างว่าหากคู่แข่งได้ไป แต่หากคู่แข่งไม่ได้ไปล่ะครับ จะทำอย่างไร ต้องพิจารณาเรื่องนี้ให้ดีครับ