เปลี่ยนจำนวนวันลาพักร้อน

เปลี่ยนจำนวนวันลาพักร้อน
เรียนถามว่า ทางบริษัทได้กำหนดวันพักร้อนแบ่งตามอายุงาน โดยมากสุดอยู่ที่ 10 วัน คือพนักงานต้องมีอายุงานครบ 5 ปี ถึงมีสิทธิลาพักร้อน 10 วัน และพนักงานอายุงานครบ 5 ปีขึ้นไป ให้บวกเพิ่มปีละ 1 วัน สูงสุดไม่เกิน 15 วัน (กรณี 5 ปีขึ้นไป สะสมวันได้) อยากถามว่า เราจะยกเลิกสิทธิได้รึเปล่าโดยเปลี่ยนเป็น แค่ลาพักร้อนได้แค่ 6 วัน ขอบคุณค่ะ
ผู้ตั้งกระทู้ ศิริรัตน์ :: วันที่ลงประกาศ 2012-02-27 16:46:39

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3278382)
ตามมาตรา 20 พรบ แรงงานสัมพันธ์ 2518 เมื่อข้อตกลงสภาพการจ้างมีผลชบังคบแล้ว นั่นหมายถึง สวัสดิการต่างๆ ที่ประกาศให้พนักงานทราบและใช้บังคับแล้วถือว่าเป็นสภาพการจ้าง ห้ามไม่ให้นายจ้างทสัญญาขัดแย้งกับสภาพการจ้างเดิม ฯลฯ ดังนั้นคงไม่สามารถยกเลิกสิทธินั้น โดยตัวนายจ้างฝ่ายเดียว หากต้องการแกไข ก็ต้องให้พนักงานทุกคนลงนามยินยอม การเปลี่ยนสภาพการจ้างนั้น ก็สามารถเปลี่ยนแลงได้ครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-02-28 06:45:01

[1]