แก้นิดนะครับ เป็น มาตรา 11/1 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2551ซึ่งมาตรานี้ ให้สิทธิกับพนักงานรับเหมาแรงงานที่จะได้รับผลประโยชน์อย่างทัดเทียมกับพนักงานประจำ ที่ทำงานอย่างเดียวกัน ก็อาจจะเป็นปัญหาเรื่องแรงงานัมพันธ์ในกรณีที่ พนักงานรับเหมาแรงงาน ปกติจะได้รับสิทธิน้อยกว่าพนักงานประจำ หากเป็นไปตามกฎหมายจริงๆ นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินเพิ่มให้ลูกจ้าง ซึ่งอาจทำให้ลูกจ้างประจำไม่พอใจ เพราะปัจจุบันนี้ พนักงานรับเหมาแรงงานหายาก นายจ้างต้องปรับกลยุทธ์ จ่ายค่าจ้างมากกว่า แต่ไม่มีประสพการณ์ แต่หากใช้มาตราดังกล่าว ทุกอย่างต้องทัดเทียมกัน ซึ่งอาจจะได้รับมากกว่าพนักงานประจำ ก็เป็นไปได้ ปัจจุบันมีปัญหากับโรงงานขนาดใหญ่ที่ลูกจ้างประจำมีปัญหากับพนักงานรับเหมาแรงงาน

แต่อีกประมาณ 2-3 เดือน คำพิพากษาศาลฎีกาเรื่องมาตรา 11/1 จะประกาศออกมา ซึ่งตอนนั้นคงมีเรื่องวุ่นมากพอสมควรครับ