รายวันคือ no work no pay

ไม่จ่ายครับ

แต่ถ้าให้มาทำงาน ต้องให้ 2 เท่า

ขอบคุณค่ะ

 มีปัญหาเหมือนกันเลยค่ะ  เพราะเ่ท่าที่ลองค้นหาตามกระทู้บ้างก็ว่าจ่าย บ้างก็ว่าไม่จ่ายสับสนไปหมดแล้วค่ะ

 แล้วก็อย่างกับพนักงานรายวันลาป่วยนี่อีก  จำเป็นต้องจ่ายด้วยหรือเปล่าค่ะ แต่ทุกวันนี้จ่ายอยู่ค่ะ

มีปัญหาเดียวกันเลยค่ะ ถ้าเคยจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้ลูกจ้างรายวันมาก่อนแล้ว แล้วยกเลิกไม่จ่าย จะมีความผิดตามกฎหมายแรงงานไหมค่ะ

 พนักงานรายวัน พนักงานรายเดือน เป็นพนักงานประจำตามกฎหมาย ดังนั้นก็จะได้รับสิทธิทางกฎหมายเหมือนกัน ซึ่ง สิทธิทางกฎหมายข้อหนึ่งคือ ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี ที่นายจ้างประกาศ ตามมาตรา 56 พรบ คุุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

หากนายจ้างไม่จ่ายเงินตามมาตรานี้ ก็มีความผิดทางกฎหมาย มาตรา 146 มีโทษปรับไม่เกิน สองหมื่นบาทครับ

หากจ่ายอยู่แล้วก็ถือว่าถูกต้อง อย่าทำผิดกฎหมายเลยครับ ไม่คุ้มหรอกครับ

 โอเช จัดไปตามนั้นค่ะ