|
สารเสพติด | |
ถ้าบริษัทฯ ตรวจพบพนักงานเสพสารเสพติด และมีผลจากกรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ยืนยันด้วย ทางบริษัทฯ สามารถเลิกจ้างพนักงานได้เลยหรือไม่ หากเป็นความผิดครั้งแรกของพนักงาน ซึ่งในข้อบังคับบริษัทฯ ระบุว่า ถ้าพนักงานทำผิดกฎข้อบังคับบริษัทฯ จะลงได้ตามมาตรการหนึ่งหรือหลายมาตรการก็ได้ คือ เตือนด้วยวาจา ลายลักษณ์อักษร พักงาน เลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชย | |
ผู้ตั้งกระทู้ บุคคลมือใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2011-09-06 16:45:24 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3255207) | |
1. ดูที่ระเบียบข้อบังคับของคุณว่า หากเสพยาเสพติดเข้ามา หรือตรวจพบ จะถือว่าเป็นความผิดทางวินัยก็สามารถลงโทษได้ตามนั้น แต่หากบริษัทของคุณมีนโยบายที่แข็งแรง ในเรื่องของการห้ามเสพยา เพราะความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สิน ก้อาจถถือว่าเป็นเรื่องร้ายแรง ก็สามารถเลิกจ้างได้ โดยไม่จ่ายค่าชดเชย เพราะการเสพยาเสพติด เป้นความผิดทางอาญาด้วย 2. หากคุณทำโครงการสีขาวร่อมกับแรงงาน คุณก็ต้องปฏิบัติตามระเบียบของแรงงาน ต้องส่งไปบำบัด แล้วรับกลับมาทำงานใหม่ ถือว่าผู้เสพเป็นผู้ป่วย 3. ในความเห็นส่วนตัวแล้ว หากเสพยา ไม่ว่าในโรงงานหรือนอนโรงงาน เป็นความผิดร้ายแรง และอาจก่อให้เกิดความไม่ปลอดภัยต่อเพื่อนร่วมงาน และทรัพย์สินของนายจ้างได้ และการที่ยังมีผู้เสพอยู่ ก้ต้องมีผู้ขาย หากไม่มีคนเสพ ก้ไม่มีคนขาย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-09-07 09:37:11 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321633 |