พ ร บ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 32 และ มาตรา 57 ลูกจ้างลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง แต่จะได้รับค่าจ้างได้ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี

หากลูกจ้าป่วยมาก ป่วยกระเสาะกระแสะ อ้างอาการป่วยเอง หรือนายจ้างเป็นว่าลูกจ้างหมดสมรรถภาพในการทำงาน นายจ้างก็สามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายครับ