|
สภาพการจ้างที่ตกลงกับสหภาพมีผลกรณีโอนย้ายพนักงานไปบริษัทใหม่หรือไม่ | |
เรียน ท่านที่ปรึกษา สหภาพแรงงานได้ยื่นข้อเรียกร้องประจำปีและได้มีข้อตกลงสภาพการจ้างในเดือนธันวาคมปี 2554 นี้ โดยผลของข้อตกลงสภาพการจ้างนี้จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2555 ในขณะเดียวกัน บริษัทฯ ได้แยกหน่วยงานหนึ่งออกไปตั้งเป็นบริษัทใหม่และมีการโอนย้ายพนักงานจากบริษัทเดิมส่วนหนึ่งไปทำงานในบริษัทใหม่ เริ่มตั้งแต่ 1 มกราคม 2555 ในกรณีเช่นนี้ ข้อตกลงสภาพการจ้างกับบริษัทเดิม จะมีผลกับพนักงานที่โอนย้ายไปบริษัทใหม่หรือไม่คะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ อรวีร์ :: วันที่ลงประกาศ 2011-12-11 23:42:00 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3270816) | |
ในกรณีนี้ เป้นไปตามมาตรา 13 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง นายจ้างใหม่ต้องรับทั้งสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างไปด้วย เช่น ค่าจ้าง อายุงาน ผลประโยชน์อื่นๆ ในกรณีนี้ต้องให้ลูกจ้างลงนามยินยอมเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง มีทั้งการโอนออก การรับเข้าทำงาน หากพนักงานตกลงก้ไม่ถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างครับ แต่หากมีพนักงานบางคนไม่ไป ก็ใช้มาตรา 121 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เข้ามาปรับใช้ก็สามารถทำได้ แต่ก็ไม่ห้ามที่ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ในมาตรา 121, 122 และ 123 ได้ แต่หากนายจ้างมีการกระทำที่เป็นธรรม มีจุดมุ่งหมายที่แน่นอน ก็สามารถชนะคดีได้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-12-12 08:55:37 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3270871) | |
ขอบคุณค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น อรวีร์ วันที่ตอบ 2011-12-13 08:22:47 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322629 |