สภาพการจ้างที่ตกลงกับสหภาพมีผลกรณีโอนย้ายพนักงานไปบริษัทใหม่หรือไม่


เรียน ท่านที่ปรึกษา

สหภาพแรงงานได้ยื่นข้อเรียกร้องประจำปีและได้มีข้อตกลงสภาพการจ้างในเดือนธันวาคมปี 2554 นี้ โดยผลของข้อตกลงสภาพการจ้างนี้จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2555

ในขณะเดียวกัน บริษัทฯ ได้แยกหน่วยงานหนึ่งออกไปตั้งเป็นบริษัทใหม่และมีการโอนย้ายพนักงานจากบริษัทเดิมส่วนหนึ่งไปทำงานในบริษัทใหม่ เริ่มตั้งแต่ 1 มกราคม 2555 

ในกรณีเช่นนี้  ข้อตกลงสภาพการจ้างกับบริษัทเดิม จะมีผลกับพนักงานที่โอนย้ายไปบริษัทใหม่หรือไม่คะ 



ผู้ตั้งกระทู้ อรวีร์ :: วันที่ลงประกาศ 2011-12-11 23:42:00


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3270816)

ในกรณีนี้ เป้นไปตามมาตรา 13 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง นายจ้างใหม่ต้องรับทั้งสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างไปด้วย เช่น ค่าจ้าง อายุงาน ผลประโยชน์อื่นๆ ในกรณีนี้ต้องให้ลูกจ้างลงนามยินยอมเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง มีทั้งการโอนออก การรับเข้าทำงาน หากพนักงานตกลงก้ไม่ถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างครับ

แต่หากมีพนักงานบางคนไม่ไป ก็ใช้มาตรา 121 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เข้ามาปรับใช้ก็สามารถทำได้ แต่ก็ไม่ห้ามที่ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ในมาตรา 121, 122 และ 123 ได้ แต่หากนายจ้างมีการกระทำที่เป็นธรรม มีจุดมุ่งหมายที่แน่นอน ก็สามารถชนะคดีได้ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-12-12 08:55:37


ความคิดเห็นที่ 2 (3270871)

ขอบคุณค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น อรวีร์ วันที่ตอบ 2011-12-13 08:22:47



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.