บริษัทฯ ยกเลิกกำหนดเกษียณอายุที่ 60 ปี เพื่อเลี่ยงจ่ายเงินชดเชย


บริษัทฯ ประกาศยกเลิกกำหนดเกษียณอายุที่ 60 ปี หมายความว่าลูกจ้างสามารถทำงานไปได้เรื่อยๆ ตามความสามารถ เมื่อลาออกเอง บริษัทฯ จะไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยแต่อย่างใด หากเป็นเช่นนี้ ลูกจ้างจะเสียผลประโยชน์ที่ควรได้จากเงินชดเชย หรือมีข้อบังคับตามกฏหมายแรงงานอย่างไรหรือไม่ ขอรบกวนผู้รู้ ช่วยตอบให้ด้วยค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ สุภาวดี เขมาชีวะ (dee-at-riotinto-thailand-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2011-12-15 09:01:27


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3271052)

หากบริษัทมีระเบียบข้อบังคับในการทำงานว่า เกษียณอายุที่ 60 แล้วมีประกาศยกเลิก การประกาศนั้นเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณกับพนักงานมากกว่า ไม่มีผลใช้บังคับตามกฎหมาย

แต่แม้ว่าบริษัทมีระเบียบเรื่องนี้ บริษัทก็สามารถให้พนักงานทำงานต่อไปได้ เพราะอยากเลี่ยงการจ่ายเงินค่าชดเชย เพื่อให้บริษัททำตามข้อตกลงสภาพการจ้างหรือทำตามระเบียบ ก็ไปแจ้งพนักงานตรวจแรงงาน ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานให้ช่วยเหลือได้ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-12-15 11:21:47


ความคิดเห็นที่ 2 (3271058)

ขอบคุณมากค่ะ ที่ช่วยกรุณาให้คำแนะนำ

ผู้แสดงความคิดเห็น สุภาวดี วันที่ตอบ 2011-12-15 11:45:45



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.