บริษัท ไม่มีกฏระเบียบเรื่องการเกษียณอายุ


อยากทราบว่าในกรณีที่บริษัทฯ ไม่มีกฏระเบียบเรื่องการเกษียณอายุ ผิดกฏหมายคุ้มครองแรงงานหรือไม่  เนื่องจากบริษัทฯ ต้องการหลีกเลี่ยงเงินชดเชญการเลิกจ้าง ซึ่งเป็นผลเสียกับพนักงานที่ต้องการเกษียณอายุเพื่อนำเงินชดเชยในกรณีเกษียณอายุไว้ใช้ยามแก่  และในกรณีนี้จะผิดกฏหมายประกันสังคมเรื่องการจ่ายเงินชราภาพหรือไม่



ผู้ตั้งกระทู้ พิสมัย :: วันที่ลงประกาศ 2011-12-20 10:26:42


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3271640)

ไม่ผิดครับ สัญญาจ้างปกติเป็นสัญญาว่าจ้างไม่กำหนดระยะเวลา นายจ้างสามารถจ้างไปจนพนักงานเสียชีวิตคาที่เลยก็ได้ครับ กฎหมายไม่มีบัญญัติไว้เรื่องของการเกษียนอายุ ดังนั้นขึ้นกับนายจ้างจะออกระเบียบมา บางกิจการ นายจ้างให้เกษียนอายุ 50 ปี 55 ปี หรือ 60 ปีก็ได้ครับ หรือ 70 ปีก็ยังได้ครับ ก็คงเป็นอย่างที่คุณว่าหรือไม่ก็ได้ครับ นายจ้างอาจจะยังรักษาลูกจ้างที่มีความสามารถอยู่กับนายจ้างนานๆก็ได้

ในกรณีประกันสังคม คนละเรื่อง หากพนักงานส่งเงินประกันครบ 180 เดือน หรือ 15 ปี เมื่อครบอายุ 60 แล้วก็จะได้เงินชราภาพครับ เพราะผู้ประกันตนจตามมาตรา 33 ผู้ประกันตนจะต้องมีอายุไม่เกิน 60 ปีบริบูรณ์ แต่หากยังไม่สิ้นสภาพการเป็นนายจ้างลูกจ้าง กัน ก็ส่งเงินประกันต่อได้ครับ ไม่มีปัญหาอะไร  

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-12-22 07:23:31



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.