เลือกการตั้งท้องกับที่ทำงาน


 คือจะถามเรื่องสิทธิการคลอดบุตรหน่อยค่ะ เรื่องมีอยู่ว่า

ตอนนี้ดิฉันทำงานมาได้1ปี ที่ บ. ป้อมทิพย์ เป็นพนักงานส่งเสริมการขาย ( pg ขายเบียร์ )

มีสลิปเงินเดือนมีประกันสังคมแต่สลิปเงินเดือนเขียนไว้ว่าประเภทพนักงานรายวัน

ตอนนี้ตั้งท้องประมาณ 1เดือนกว่าๆเลยอยากถามสิทธิว่า งานประเภทรายวันแบบดิฉันสามารถลาคลอดได้

90วันไหมค่ะ แล้วจะได้เงินค่าชดเชย90วันด้วยไหมค่ะ  แต่ทำงาน PGเบียร์ ถ้าเราบอกหัวหน้างานเค้าจะให้

เราออกเลยรึปล่าวค่ะแล้วเรามีทางออกยังไงมั้งค่ะ ในกรณีแบบนี้ ขอบคุณมากค่ะ

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ สวัสดีค่ะ (beam1boy-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2011-12-22 23:30:58


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3271770)

1. พนักงานรายวัน รายเดือนมีสิทธิตามกฎหมายเท่ากันครับ พนักงานมีสิทธลาคลอดได้ 90 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 45 วัน จากนายจ้าง กับอีก 45 วันจากประกันสังคม แต่ไม่ได้เรียกค่าชดเชยครับ

2. การที่พนักงานหญิงตั้งครรภ์นั้นมีข้อกฎหมายห้ามไว้หลายอย่าง เช่น ห้ามทำงานตั้งแต่เวลา 22.00 - 06.00 ห้ามทำงานล่วงเวลา ตามมาตรา 39/1 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ดังนั้นการทำงานของคุณอาจต้องมีการเปลี่ยนแปลง เพราะส่วนใหญ่จะต้องทำงานกลางคืน และเมื่อท้องปก่อาจไปเชียร์ไม่ไหว ซึ่งนายจ้างต้องเปลี่ยนงานให้คุณทำ

3. ตามมาตรา 43 ห้ามนายจ้างเลิกจ้างหญิงมีครรภ์ ดังนั้น หากนายจ้างเลิกจ้างเลิกจ้างคุณเพราะเหตุมีครรภ์ คุณสามารถไปร้องเรียน พนักงานตรวจแรงงานได้ครับ เพราะเป็นเรื่องทางอาญาด้วย แต่จะห้ามไม่ให้เลิกจ้างคงไม่ได้ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-12-23 07:31:27


ความคิดเห็นที่ 2 (3271798)

 เพราะฉะนั้น ถ้าเราบอกนายจ้างไป นายจ้างเค้าก็จะหาตำแหน่งงานอื่นให้เราทำแทนประมาณนั้นช้ายไหมค่ะ ตอนนี้ดิฉันจบ ป.ตรีแล้ว

 

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างเรา แต่เค้าให้เราหยุดงานแทนเพราะหาตำแหน่งอื่นให้เราทำไม่ได้แบบไม่มีวันเวลากำหนด เราควรทำยังไงดีค่ะ

 

ถ้าเกิดเหตุกรณีแบบนี้ ดิฉันขอถามไว้ก่อนนะค่ะจะได้รู้ไว้ก่อนค่ะ  ขอบคุณค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น สวัสดีค่ะ วันที่ตอบ 2011-12-23 15:47:10


ความคิดเห็นที่ 3 (3271978)

ก่อนอื่นต้องเรียนว่า นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ตลอดเวลา แต่การเลิกจ้างนั้นถูกต้อง สมเหตุสมผล และเป็นธรรมไหมก็อีกเรื่องหนึ่งครับ หากคุณบอกนาจเางไป หน้าที่ของนายจ้างก็ต้องหางานใหม่ที่เหมาะสมให้ทำ หรืออาจบอกเลกจ้างคุณเลยก็ได้ แต่เมื่อบอกเลกจ้างโดยเหตุแห่งการมีครรภ์ ก็เป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย และถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม 

หากคุณไปร้องเรียนที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน นายจ้างอาจโดนแจ้งความดำเนินคดี ที่มีโทษจำและปรับ

นายจ้างอาจรับคุณกลับเข้าทำงานและหาที่ที่เหมาะสมให้คุณทำงาน

การให้หยุดงานโดยเจตนาไม่จ่ายค่าจ้างให้ ไม่ให้ทำงาน ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง ดังนั้น คุณก็สามารถกลับไปดำเนินการตามที่เรียนไว้ได้ครับ  

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-12-26 07:14:37


ความคิดเห็นที่ 4 (3272179)

 ขอบคุณมากค่ะ กระจ่างใส

ผู้แสดงความคิดเห็น สวัสดีค่ะ วันที่ตอบ 2011-12-27 17:41:53



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.