 |
|
|
 | |
ตามมาตรา 75 บริษัทประกาศหยุดงาน แจ้งล่วงหน้ามากกว่า 3 วัน โดยหักวันลาพักร้อนพนักงาน โดยที่พนักงานไม่ได้เซ็นต์ยินยอม ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ทำได้หรือไม่ โดยที่บริษัทกำหนดให้พนักงานมีวันลาพักร้อน ดังนี้ พนักานที่ไม่มีวันลา บริษัทให้ยืมวันลาพักร้อนล่วงหน้า จนวันลาติดลบ ถ้าพนักงานมีเหตุจำเป็นต้องลา สามารถใช้วันลาพักร้อนล่วงหน้าได้หรือไม่ และถ้าหัวหน้างานไม่อนุญาติ โดยให้พนักงานลากิจ โดยไม่จ่ายเงิน ซึ่งมีผลต่อเบี้ยขยันที่พนักงานได้รับด้วย พนักงานจะทำอย่างไรได้บ้าง
| |
ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้าง :: วันที่ลงประกาศ 2012-02-07 08:55:36 |
| [1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3275924) | |
ต้องแยกกันครับ ระหว่างการใช้มาตรา 75 กับการลาพักร้อน ใช้มาตรา 75 ให้พนักงานหยุดงานแล้วจ่ายค่าจ้าง ร้อยละ 75 แต่วันที่ให้หยุดไม่ใช่วันพักร้อน เป็นวันทำงาน พักร้อนกี่วันก็ยังอยู่ แต่ไม่ต้องทำงานจ่าย 75% แต่นายจ้างสามารถสั่งให้พนักงานพักร้อนได้ หรือกำหนดวันลาพักร้อนให้พนักงานได้ตามกฎหมาย โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง การกำหนดวันลาพักร้อนเป็นหน้าที่ของนายจ้างตามกฎหมาย ส่วนการลากิจ ก็เป็นไปตามระเบียบของนายจ้าง หากลาไม่ได้รับค่าจ้างก็เป็นไปตามนั้น หากพนักงานมีความจำเป็นก็ต้องใช้วันลากิจไป ซึ่งอาจมีผลต่อสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างได้ นายจ้างก็ไม่ผิดอะไรครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-02-07 12:48:56 | |
| [1] |
| Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
| Visitors : 322414 |
 |