ลาออก


 ดิฉัน
เป็นพนักงานสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา
(ไม่ได้เซนสัญญา)
และต้องการลาออกก่อนระยะเวลา โดยไม่รอ 30 วัน แต่ผู้ว่าจ้างต้องการให้ปฏิบัติงานถึงระยะเวลาที่กำหนดคืออีก 120 วัน ซึ่งไม่สามารถรอได้

การลาออกอาจส่งผลกระทบในการปฏิบัติงาน

อยากทราบว่าผู้ว่าจ้าง
สามารถเอาผิดทางใดได้บ้างหรือไม่

 



ผู้ตั้งกระทู้ จ๋า :: วันที่ลงประกาศ 2011-10-19 23:38:50


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3267063)

การทำสัญญาไม่ว่าด้วยปากเปล่าหรือเป็นหนังสือ หากสัญญาไว้อย่างไรก็ต้องเป็นไปตามนั้นครับ แต่ก็สามารถแย้งได้เพราะหากไม่มีสัญญาที่เป็นหนังสือ ก็สามารถถือได้ว่าเป็นพนักงานประจำปกติ ไม่มีกำหนดระยเวลา การบอกเลิกสัญญาจ้างก็ต้องเป็นไปตามกฎหมายคือ 1 งวด การจ่ายค่าจ้าง เมื่อครบกำหนดแล้วก็สามารถหยุดงานไปได้ นายจ้างสามารถฟ้องร้องแต่คุณสามารถต่อสู้ได้ครับ ในเรื่องของสัญญา และในเงื่อนไขของสัญญา

หากยิ่งบอกว่ามีการทดลองงานด้วยแล้ว สัญญานั้นจะกลายเป็นสุญญาที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา สามารถอ้างเป็นข้อต่อสู้ได้ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-10-21 08:36:35



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.