บริษัทน้ำยังไม่ท่วมค่ะ แต่หยุดการผลิตตั้งแต่วันที่ 19 ต.ค. ถึง 31 ต.ค. โดยจ่าย 100% แต่ขอเรียนถามดังนี้

1.พนักงานรับเหมาแรงงานก็ต้องได้รับค่าจ้าง 100% เหมือนพนักงานประจำของบริษัทฯ ใช่หรือไม่ เราจะกำหนดจ่าย 75% ได้หรือไม่

2.พนักงานบางคนที่ลาป่วย ลาพักร้อน ลาคลอด ก่อนหรือในช่วงเวลาที่บริษัทฯ หยุดพอดี ก็ไม่ต้องหักวันลาประเภทดังกล่าวด้วยใช่หรือไม่คะ หรือต้องหักวันลาตามปกติคะ

ขอบคุณมากค่ะ