เกษียณอายุ 55 ปีบริบูรณ์


 รบกวนตอบคำถามด้วยนะคะ

ข้อบังคับบริษัทเขียนกำหนด ไว้ ว่า  " ให้ลูกจ้างเกษียณอายุ เมื่อครบ 55 ปี บริบูรณ์ ให้เกษียณอายุโดยพ้นสภาพในวันที่ 1 มกราคมของปีถัดไป"   

คำถาม 

1. การที่บริษัทกำหนดไว้แบบนี้ หาก ลูกจ้างมีอายุ 55 ปีบริบูรณ์ ไหน วันที่  30 มกราคม 2554  ลูกจ้างจะพ้นสภาพในวันที่ 1 มกราคม 2555 ใช่หรือไม่  ( ไม่ว่าจะครบ 55 ปีบริบูรณ์ในเดือนไหน ก็พ้นสภาพ ในวันที่ 1 มกราคม ของปีถัดไปใช้หรือไม่ )

2.  เมื่อครบ 55 ปีบริบูรณ์แล้ว มีระยะเวลาก่อนพ้นสภาพในวันที่ 1 มกราคม ของปีถัดไป   เช่น ลูกจ้างอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ ในวันที่ 30 มกราคม 2554  ช่วงระยะเวลา 31 มกราคม 2554 ถึง 31 ธันวาคม 2554  หากลูกจ้างลาออกในเวลาดังกล่าวอ้างใช้สิทธิเกษียณอายุ  นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างหรือไม่ อย่างไร

3. หากมีการต่อการเกษียณอายุโดยนายจ้างยินยอมให้ลูกจ้างทำงานต่อไปเมื้อพ้นสภาพตามข้อบังคับดังกล่าวแล้ว จะต้องมีการทำสัญญาจ้างกันใหม่หรือไม่ และ/หรือจะต้องเป็นสัญญาจ้างแบบใด  ลูกจ้างประจำ หรือลูกจ้างมีกำหนดระยะเวลาไม่แน่นอน หรืออย่างไร และหลังจากเมื่อพ้นสภาพแล้วหากลุกจ้างใช้สิทธิเกษียณอายุ ยังไงนายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยใช่หรือไม่

 

 

ช่วยตอบด้วยนะคะ  ขอบคุณค่ะ

 



ผู้ตั้งกระทู้ พินิจนันท์ (melonpink_42-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2011-11-17 16:06:12


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3269055)

1. ใช่ครับ

2. หากนายจ้างมีระเบียบอย่างไรก็ต้องเป็นไปตามนั้น การเกษียณอายุถือว่าเป็นการเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด ก็จะได้รับเงินชดเชยตามกฎหมาย หากลาออกระหว่างนั้น ถือว่าเป็นการลาออก ก็จะไม่ได้เงินชดเชย ไม่ได้เป็นการเลิกจ้าง การเกษียณอายุต้องเป็นไปตามระเบียบของนายจ้าง

3. เมื่อลูกจ้างเกษียนอายุไปแล้ว ควรจ่ายเงินจ่ายทองตามสิทธืให้เรียบร้อยไปก่อน แล้วจะทำสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาใหม่ หรือสัญญาว่าจ้างอย่างไรก็สามารถทำได้ แต่หากสัญญานั้นไม่เข้าข่ายมาตรา 118 วรรคท้าย ก็ต้องจ่ายเงินชดเชยให้ด้วยหลังสัญญาหมดลง แต่นายจ้างชอบเอาเปรียบ ไม่ยอมให้เกษียณอายุ จ้างไปเรื่อยๆ จนพนักงานทนไม่ไหวลาออกไปเอง นายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายเงินค่าชดเชย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-11-18 07:16:25


ความคิดเห็นที่ 2 (3269064)

 

เรียน  ที่ปรึกษา

            ขอขอบคุณสำหรับคำตอบนะคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น พินิจนันท์ วันที่ตอบ 2011-11-18 09:05:01


ความคิดเห็นที่ 3 (3272884)

ถ้าลูกจ้างเลยg;]kเกษียณแล้ว 6 ปี ตามระเบียบที่บริษัทกำหนดแล้ว (ปัจจุบัน 67) แต่พอลูกจ้างไปถามถึงการเกษียณนายจ้างกลับให้ลูกจ้างเขียนใบลาออก ลูกจ้างต้องทำอย่างไร และได้เงินค่าชดเชยไหม นอกจากเงินค่าชดเชยแล้วยังได้อะไรอีก

ผู้แสดงความคิดเห็น ต่อ (Torratree-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-01-06 16:25:37



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.