ได้ครับ สิทธิลาพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายจะเริ่มเมื่อท่านทำงานครบหนึ่งปี เมื่อครบ หนึ่งปีในวันที่ 22 ท่านก็สามารถขอลาพักผ่อนประจำปีได้ 6 วันทำงาน และท่านสามารถขอลาพักร้อนตามสิทธิ์ได้ทั้ง 6 วัน

แต่หากผู้บังคับบัญชาไม่ให้ท่านลาไม่ว่าด้วยเหตุใดก็ตาม นายจ้างท่นตองจ่ายเงินทดแทนสิทธิการลาพักผ่อนประจำปีให้ท่าน

หากบริษัทมีนโยบายเฉลี่ยวันหยุดพักร้อนให้ เช่น กรณีเข้างาน 1 ส.ค. 54 แล้วขอลาออกวันที่ 1 พย. 54 โดยมีผลวันที่ 30 พย. 54 โดยบริษัทเฉลี่ยวันพักร้อนให้พนักงานมีสิทธิลาได้ 2.5 วัน เช่นนี้ทำได้หรือไม่ค่ะ เนื่องจากพนง.ยังทำงานไม่ครบ 1 ปี

ซึ่งอีกกรณีคือ พนง.เข้างานในวันดังกล่าวข้างต้น แต่ลาออก 31 สิงหาคม 55 โดยบ.ให้สิทธิวันลากับพนง. 6 วันตั้งแต่ต้นปี แต่หากพนง.ใช้วันลาไปแล้ว 3 วัน โดยแจ้งลามีผล 31 สค. บ.สามารถให้ลาได้อีก 1 วันเท่านั้นหรือไม่ เพราะพนง.ทำงานยังไม่ครบปีพศ.55 แต่หากพนง.ลาไปแล้ว 5 วัน ก่อนวันลาออก พนง.ก็จะไม่ได้สิทธิลาที่เหลืออยู่อีก 1 วัน แต่บ.ก็ไม่ได้เรียกสิทธิ 1 วันคืนที่พนง.ลาพักร้อนไปเกิน  

1. หากบริษัทจัดให้ที่ดีกว่ากฎหมายก็สามารถทำได้ครับ แม้ว่าพนักงานยังไม่มีสิทธิ์นั้น

2.  การลาออกนั้นหากพนักงานไม่ขอใช้สิทธิในการลาพักร้อน สิทธิ์นั้นก็จะหมดไปครับ แต่หากนายจ้างให้สิทธิที่ลาพักร้อนได้ 6 ;วันตั้งแต่ต้นปี พนักงานลาไปแล้ว 3 วัน เหลืออีก 3 วัน พนักงานลาออกเมื่อทำงานครบปีแล้ว ก็ถือว่าสิทธิตามกฎหมายเกิดขึ้น 6 วัน แต่ลาไปแล้ว 3 วัน พนักงานก็สามารถใช้สิทธิได้อีก 3 วันครับตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม ถึง 31 สิงหาคมเพราะสิทธิทางกฎหมายเกิดแล้วที่ต้องได้ 6 วัน หากลาล่วงหน้าไปแล้ว 3 วันก็เหลืออีก 3 วันครับ

การที่พนักงานทำงานครบปี หมายความว่า ครบปีในปีนั้น ๆ หรือให้นับปีตั้งแต่แรกเข้าทำงานค่ะ เพราะบริษัทระบุว่าเมื่อพนักงานทำงานครบปี จะได้สิทธิ์วันลาพักร้อน 6 วัน โดยระบุในสิทธิ์ของพนักงานในการลาพักร้อนทุก ๆ ต้นปีว่า (มค.-ธค.54 ลาหยุดได้ 6 วัน) ถ้าออกจากงานก่อน ธค. 54 เช่นออกวันที่ 31 สค. จะยังได้ 6 วันอยู่หรือไม่ค่ะ