|
เลือกการตั้งท้องกับที่ทำงาน | |
คือจะถามเรื่องสิทธิการคลอดบุตรหน่อยค่ะ เรื่องมีอยู่ว่า ตอนนี้ดิฉันทำงานมาได้1ปี ที่ บ. ป้อมทิพย์ เป็นพนักงานส่งเสริมการขาย ( pg ขายเบียร์ ) มีสลิปเงินเดือนมีประกันสังคมแต่สลิปเงินเดือนเขียนไว้ว่าประเภทพนักงานรายวัน ตอนนี้ตั้งท้องประมาณ 1เดือนกว่าๆเลยอยากถามสิทธิว่า งานประเภทรายวันแบบดิฉันสามารถลาคลอดได้ 90วันไหมค่ะ แล้วจะได้เงินค่าชดเชย90วันด้วยไหมค่ะ แต่ทำงาน PGเบียร์ ถ้าเราบอกหัวหน้างานเค้าจะให้ เราออกเลยรึปล่าวค่ะแล้วเรามีทางออกยังไงมั้งค่ะ ในกรณีแบบนี้ ขอบคุณมากค่ะ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ สวัสดีค่ะ (beam1boy-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2011-12-22 23:30:58 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3271770) | |
1. พนักงานรายวัน รายเดือนมีสิทธิตามกฎหมายเท่ากันครับ พนักงานมีสิทธลาคลอดได้ 90 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 45 วัน จากนายจ้าง กับอีก 45 วันจากประกันสังคม แต่ไม่ได้เรียกค่าชดเชยครับ 2. การที่พนักงานหญิงตั้งครรภ์นั้นมีข้อกฎหมายห้ามไว้หลายอย่าง เช่น ห้ามทำงานตั้งแต่เวลา 22.00 - 06.00 ห้ามทำงานล่วงเวลา ตามมาตรา 39/1 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ดังนั้นการทำงานของคุณอาจต้องมีการเปลี่ยนแปลง เพราะส่วนใหญ่จะต้องทำงานกลางคืน และเมื่อท้องปก่อาจไปเชียร์ไม่ไหว ซึ่งนายจ้างต้องเปลี่ยนงานให้คุณทำ 3. ตามมาตรา 43 ห้ามนายจ้างเลิกจ้างหญิงมีครรภ์ ดังนั้น หากนายจ้างเลิกจ้างเลิกจ้างคุณเพราะเหตุมีครรภ์ คุณสามารถไปร้องเรียน พนักงานตรวจแรงงานได้ครับ เพราะเป็นเรื่องทางอาญาด้วย แต่จะห้ามไม่ให้เลิกจ้างคงไม่ได้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-12-23 07:31:27 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3271798) | |
เพราะฉะนั้น ถ้าเราบอกนายจ้างไป นายจ้างเค้าก็จะหาตำแหน่งงานอื่นให้เราทำแทนประมาณนั้นช้ายไหมค่ะ ตอนนี้ดิฉันจบ ป.ตรีแล้ว
นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างเรา แต่เค้าให้เราหยุดงานแทนเพราะหาตำแหน่งอื่นให้เราทำไม่ได้แบบไม่มีวันเวลากำหนด เราควรทำยังไงดีค่ะ
ถ้าเกิดเหตุกรณีแบบนี้ ดิฉันขอถามไว้ก่อนนะค่ะจะได้รู้ไว้ก่อนค่ะ ขอบคุณค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น สวัสดีค่ะ วันที่ตอบ 2011-12-23 15:47:10 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3271978) | |
ก่อนอื่นต้องเรียนว่า นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ตลอดเวลา แต่การเลิกจ้างนั้นถูกต้อง สมเหตุสมผล และเป็นธรรมไหมก็อีกเรื่องหนึ่งครับ หากคุณบอกนาจเางไป หน้าที่ของนายจ้างก็ต้องหางานใหม่ที่เหมาะสมให้ทำ หรืออาจบอกเลกจ้างคุณเลยก็ได้ แต่เมื่อบอกเลกจ้างโดยเหตุแห่งการมีครรภ์ ก็เป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย และถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หากคุณไปร้องเรียนที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน นายจ้างอาจโดนแจ้งความดำเนินคดี ที่มีโทษจำและปรับ นายจ้างอาจรับคุณกลับเข้าทำงานและหาที่ที่เหมาะสมให้คุณทำงาน การให้หยุดงานโดยเจตนาไม่จ่ายค่าจ้างให้ ไม่ให้ทำงาน ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง ดังนั้น คุณก็สามารถกลับไปดำเนินการตามที่เรียนไว้ได้ครับ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-12-26 07:14:37 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3272179) | |
ขอบคุณมากค่ะ กระจ่างใส | |
ผู้แสดงความคิดเห็น สวัสดีค่ะ วันที่ตอบ 2011-12-27 17:41:53 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322608 |